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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    39%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Personalwechsel sagt denke ich alles...

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einiges sehr gut kommuniziert, aber das Wesentliche wie Strategie, Werte, Vision etc. wird nicht besprochen. Zudem wird leider vieles auf informellen Kanälen kommuniziert

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten recht gut, nur manche sind mit viel Vorsicht zu genießen. Aber das dauert leider und ist für Manche/n schmerzhaft, herauszufinden, wer ein Kollege ist und wer einen hintenrum anschwärzt. Und anschwärzen wird leider gerne gesehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Samstagsdienst, Überstunden werden nicht vergütet, Wochenenden und Sonn- und Feiertage gehen für Messen und Veranstaltungen drauf. Viel schlechter geht es für Angestellte nicht

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt auch Lichtblicke, aber eher wenige. Vorgesetzte verhalten sich so, dass man spürt und merkt, dass sie vorgesetzt sind - und nicht wie Kollegen, die einen fordern und fördern.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und herausfordernde Aufgaben sind auch dabei, aber auch viele stupide Tätigkeiten

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