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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Graf Hardenberg-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einiges sehr gut kommuniziert, aber das Wesentliche wie Strategie, Werte, Vision etc. wird nicht besprochen. Zudem wird leider vieles auf informellen Kanälen kommuniziert
Mit den meisten recht gut, nur manche sind mit viel Vorsicht zu genießen. Aber das dauert leider und ist für Manche/n schmerzhaft, herauszufinden, wer ein Kollege ist und wer einen hintenrum anschwärzt. Und anschwärzen wird leider gerne gesehen.
Zu viel Samstagsdienst, Überstunden werden nicht vergütet, Wochenenden und Sonn- und Feiertage gehen für Messen und Veranstaltungen drauf. Viel schlechter geht es für Angestellte nicht
Es gibt auch Lichtblicke, aber eher wenige. Vorgesetzte verhalten sich so, dass man spürt und merkt, dass sie vorgesetzt sind - und nicht wie Kollegen, die einen fordern und fördern.
Interessante und herausfordernde Aufgaben sind auch dabei, aber auch viele stupide Tätigkeiten
Viel Personalwechsel sagt denke ich alles...