

Graf Recke Diakonie als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 1.926 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 1.926 Bewertungen entdeckenMit dem Herzen dabei!
Wer wir sind
Wir sind die Graf Recke Diakonie – kirchliche Stiftung mit Sitz in Düsseldorf. Als innovatives Sozialunternehmen begleiten wir Menschen, damit sie ihr Leben so selbstbestimmt wie möglich gestalten können. Diakonische Werte verbinden wir mit hoher fachlicher Kompetenz – menschlich zugewandt und professionell wirksam. Damit leisten wir einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag.
Als gemeinnützige Einrichtung der freien Wohlfahrtspflege zählen wir zu den ältesten diakonischen Einrichtungen Deutschlands. Unsere Geschichte begann im Jahr 1822 mit Adalbert Graf von der Recke-Volmerstein, der ein „Rettungshaus“ für Straßenkinder gründete. Aus diesem Ursprung sind mehr als 200 Jahre gelebte christliche Nächstenliebe und soziales Engagement entstanden.
Heute begleiten wir Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Wir unterstützen Kinder, Jugendliche und Familien in der Kinder- und Jugendhilfe, in Förderschulen und Kindertageseinrichtungen. Menschen mit Behinderung begleiten wir im Rahmen der Eingliederungshilfe – sowohl Erwachsene als auch junge Menschen. Darüber hinaus sind wir für ältere und pflegebedürftige Menschen da – von der Tagespflege bis zur stationären Pflege – und unterstützen Menschen mit psychischen Erkrankungen durch Wohnangebote, Tagesstruktur und Beratung. Unsere Einrichtungen befinden sich überwiegend in Düsseldorf und im Rheinland sowie an weiteren Standorten in Westfalen-Lippe und Schleswig-Holstein.
Wir achten als kirchliche Sitftung die Wütde jedes einzelnen Menschen und setzen uns dafür ein, dass alle die Chance auf ein gutes und selbstbestimmtes Leben haben – sowohl die Menschen, die wir begleiten, als auch unsere Mitarbeitenden. Diese Haltung wird auch von außen anerkannt: Seit Jahren gehören wir regelmäßig zu den kununu Top Companies.
Produkte, Services, Leistungen
Wir gliedern unsere Arbeit in vier große Bereiche mit jeweils eigenen Angeboten:
Die Graf Recke Bildung & Inklusion setzt sich für faire Chancen ein. Bildung ist ein Grundrecht, deshalb gestalten wir Lern- und Entwicklungsorte, ermöglichen Teilhabe im Bildungssystem und unterstützen Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene dabei, ihre Potenziale zu entfalten. Unser Angebot umfasst Inklusionsbegleitung an rund 200 Schulen und Kitas im Raum Düsseldorf und Köln. Neben dem Angebot der Inklusionsbegleitung bieten wir Kindern eine Tagesbetreuung in 15 Kindertageseinrichtungen an. An sieben Standorten tauchen wir täglich in die Welt der Kleinsten ein, um sie spielerisch zu entdecken.
Für neue Perspektiven steht unsere Graf Recke Kinder- & Jugendhilfe. Wir bieten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen und ihren Familien sichere Orte und individuelle Begleitung. Unsere Arbeit erstreckt sich über vielfältige pädagogische Konzepte in Wohngruppen oder Tagesbetreuungen, die in vier Fachbereiche strukturiert sind.
Eigene Wege im Alter ermöglicht unsere Graf Recke Wohnen & Pflege. Wir bieten älteren und pflegebedürftigen Menschen ein vielseitiges Angebot – mit sechs Seniorenzentren in Düsseldorf, Hilden und Neumünster, zwei Tagespflegeeinrichtungen in Düsseldorf und Neumünster, Service-Wohnen an zwei Standorten und mobiler Pflege an drei Standorten, ermöglichen wir Menschen ihre Individualität und Selbstbestimmung im Alter zu erhalten. Pflege und Betreuung, die sich an den Bedürfnissen, Stärken und Wünschen der Menschen orientiert.
Die Graf Recke Teilhabe & Selbstbestimmung steht für ein Leben in Vielfalt. Menschen mit psychischen Erkrankungen und/ oder Behinderung begleiten wir mit Wohn- und Alltagsangeboten, Tagesstruktur und Arbeit, Beratungs- und Begegnungsangeboten sowie spezialisierten Unterstützungsangeboten. Teilhabe ist ein Menschenrecht: Wir unterstützen Menschen dabei, ihr Leben und Umfeld nach eigenem Willen zu gestalten und selbstbestimmt am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben.
Verbunden sind unsere Bereiche durch unseren diakonischen Auftrag. Wir richten unser Handeln konsequent an den Bedürfnissen den rund 5.500 Menschen aus, die wir begleiten – fachlich kompetent, menschlich nah und mit dem Ziel, Teilhabe und Selbstbestimmung zu ermöglichen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns seit unserer Gründung im Jahr 1822 kontinuierlich weiter. Eine Sache hat sich allerdings nie geändert: wir begleiten Menschen, damit sie ihr Leben so selbstbestimmt wie möglich gestalten können. Aus den Anfängen der Kinder- und Jugendhilfe ist ein breites Leistungsspektrum entstanden, das heute mit Eingliederungshilfe, Senioren- und Altenpflege und Assistenz in der eigenen Häuslichkeit umfasst. Grundlage unserer Arbeit sind dabei fachliche Kompetenz und diakonische Werte.
Wir setzen uns aktiv mit den zentralen Zukunftsthemen der sozialen Arbeit auseinander. Dazu gehören unter anderem die Demenzversorgung, Inklusion und Teilhabe, ein selbstbestimmtes Leben im Alter sowie die Mitbestimmung von Kindern, Jugendlichen und Eltern in der Jugendhilfe. Diese Themen fließen kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Angebote und unserer fachlichen Arbeit ein
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 942 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Was Graf Recke Diakonie über Benefits sagt
Viele gute Gründe. Ein Herzensjob. Dein Plus bei der Graf Recke Diakonie! Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Gesamtpaket aus tariflicher Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten.
Bei uns erwartet dich eine Vergütung Unsere Vergütung erfolgt nach dem Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF) und wird durch eine zusätzliche Altersversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) ergänzt. Der Tarifvertrag schafft faire und verbindliche Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Arbeitsbedingungen.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Rad Leasing, digitale Vernetzung durch unser Social Intranet, Angeboten zur Gesundheitsförderung sowie Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf fördern. Die Möglichkeit zum Stellenwechsel angepasst an die Lebensumstände liegt uns sehr am Herzen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Graf Recke Diakonie.
Standorte
Die Einrichtungen der Graf Recke Diakonie im Rheinland befinden sich im Großraum Düsseldorf und erstrecken sich vom Ruhrgebiet bis in die Region Köln und vom Niederrhein bis ins Bergische Land. In Westfalen ergänzt die Jugendhilfe Grünau (Graf Recke Pädagogik gGmbH), Region Westfalen-Lippe, das Angebotsportfolio der Jugendhilfe der Graf Recke Diakonie. Außerhalb Nordrhein-Westfalens hat die Senioreneinrichtung Haus Reckeblick gGmbH im Graf Recke Quartier Neumünster ihren Sitz in Schleswig-Holstein. Als gewerbliche Tochtergesellschaft bietet die DiFS GmbH mit Sitz in Düsseldorf Gartenservice und Gebäude- und Glasreinigung an.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Arbeitsatmosphäre, die Offenheit untereinander und dass man immer eine Lösung findet. Hier sagt man DU zum Chef und hilft sich privat, ohne, dass das ein Problem ist oder man das nicht trennen kann in der Arbeit. Bis ganz oben besteht die Offenheit und wenn es nur der Whattsappstatus verrät.
Große Visionen und den Glauben an diese Vorstellungen und die vorbildliche Beteiligung aller Mitarbeiter, die Wertschätzung und die bereichsübergreifende Einigkeit.
Die Kommunikation, die Flexibilität wenn man noch Student ist (in Bezug auf Stunden Reduzierung, Ausfall wegen Klausuren, etc.)
Viele Möglichkeiten interne Wechsel, Lohn nach BAT viele Fortbildungen
Das man sich hier Weiterentwickeln kann wenn man dies auch möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderung um jeden Preis, ohne Mitarbeiterbeteiligung und Reflektion. Der wahnisnnige Irrglaube einzelne könnten nun das leisten, was vorher mehrere schafften (oder hatten die alle immer schon zu wenig zu tun, dass es nun einer schafft?). Es läuft nicht gut und zumindest die Stimmung ist nicht so gut. Mitarbeiterbeg´fdragung vor den massiven Veränderungen und die Ergebnisse nicht mal berücksichtigen ist: ohne Worte! Fragen sie mal jetzt!..oder besser nicht!
Es gibt sicherlich Probleme und Optimierungspotentiale. Diese werden aber lösungsorientiert bearbeitet. Die Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen sind häufig ursächlich, aber nicht durch das Haus Reckeblick beeinflussbar!
Arbeitskonzept sein Gutes erbringen kann, dann geht alles
...es wird nicht immer die 2 Seite der Medaille gesehen
Einzelne Persönlichkeiten, die gibt es aber überall
Verbesserungsvorschläge
Top Arbeitgeber, fühle mit wohl. Gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, interessantes Aufgabengebiet. Leider kann ich jedoch zu einigen Punkten nach so einer kurzen Zeit noch keine vollständige Bewertung abgeben. Was ich mir jedoch als zusätzlichen Benefit wünsche, ist eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Hoffe, dass ich bald ein Feedback zu meiner bisherigen Arbeit erhalte und zukünftige Einsatzmöglichkeiten möglichst früh kommuniziert werden. Die Standorte Deutz und Kalk sind für mich besonders attraktiv, da mit dem ÖPNV gut zu erreichen. Die Möglichkeit ...
Ich erlebe die Graf-Recke-Stiftung als einen sehr angenehmen und engagierten Arbeitgeber. Man wird gehört und wenn man Probleme hat wird dafür sofort versucht eine Lösung zu finden die für alle angenehm ist, also auch wenn es mal mit einem Kind nicht so gut klappt muss man nicht den Kopf in den Sand stecken sondern offen kommunizieren und man bekommt sofort gehört geschenkt. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann diesen sehr weiter empfehlen.
Darüber hinaus übernehmen Quereinsteiger häufig anspruchsvolle Aufgaben, darunter auch pflegerische Tätigkeiten, die weder eindeutig vertraglich geregelt noch gesondert vergütet werden. Gleichzeitig bestehen teilweise deutliche Unterschiede bei Eingruppierung und Vergütung, obwohl vergleichbare Anforderungen erfüllt werden. Eine transparente Berücksichtigung von Verantwortung, Erfahrung und tatsächlichem Aufgabenbereich wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Graf Recke Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung, die wir brauchen und schätzen. Manches muss auch neu gedacht werden oder verändert sich, aber zusammen klappt das gut. Das geht besonders gut, wenn die Erfahrenen auch in die Vorbildrolle gehen als Leitung und Bareatung zB als Fachaufsicht oder aus der Arbeit heraus aufsteigen können. Ich verstehe hier nicht die Kritik, die ich lese. Stallgeruch ist doch immer ein Vorteil.
Tradition hält den Laden am Laufen und das Wissen vieler Jahre und Festhalten an Tradition ist zielführend. Aber irgendwann muss auch jeder in Rente gehen oder auch weniger schwere Arbeiten machen dürfen. Dafür hat man immer Lösungen. Warum das Potential verschwenden, hier können die Jüngeren angelernt werden. Das passiert reibungslos und fast unbemerkt.
Ob als Mitarbeiter*in oder Auszubildende*r, andere Eigenschaften sind wichtiger
Junges Team...man muss Abwarten wie es sich entwickelt
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Recke Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Man könnte, wenn die Zeit da wäre und wenn ggf. auch eigene Fachleute schulen oder Fortbildungen Bezug zur Arbeit hätten, wie sie tatsächlich stattfindet oder man einig wäre darüber, wie es alle machen (sollen). Das ist meist nicht der Fall. Die Guten und die, dioe sich dafür einsetzen geben aus meiner Sicht grade auf oder gehen - das taten einige auch bereits, stört aber (noch) keinen.
In Weiterbildungen von älteren, nicht mehr arbeitsfähigen Menschen wird investiert. Jüngere Menschen müssen sich umschauen.
Dem glücklichen Mitarbeiter, wenn Empathie und besonders Ehrgeiz passen. Positiv & Negativ angemerkt!
Leider nur auf viele Nachfragen möglich.
Möglichkeiten hierzu gab es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graf Recke Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Graf Recke Diakonie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graf Recke Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 927 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graf Recke Diakonie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.









