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Grayling 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

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Die Kolleginnen und Kollegen sind super, der Job ein idealer Start in die Branche.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Grayling Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super Kolleginnen und Kollegen
- früh Verantwortung
- Einsatz und Förderung unterschiedlicher Fähigkeiten, kein one-size fits all
- spannende Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die fehlende oder nicht ausreichend kommunizierte Strategie und Vision
- sich teilweise auf die Geduld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen, wenn es um deren Perspektive geht und sich dann wundern, wenn ein anderes Angebot besser ist
- teils ungleiche Verteilung der Wertschätzung für bestimmte Persönlichkeitstypen; nicht alle die super Arbeit leisten gehen damit offensiv gegenüber Vorgesetzten um

Verbesserungsvorschläge

Entwickelt eine klare und nachvollziehbare Unternehmensstrategie und macht diese transparent. Nur mit einem gemeinsamen Ziel, bei dem alle wissen in welche Richtung es überhaupt mittel- und langfristig gehen soll, entsteht Identifikation und damit Bindung.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist klasse und die Facetten der Arbeit an sich aber auch der unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen sind top, um viel Neues zu lernen und auszuprobieren.

Kommunikation

Sehr stark vom Unternehmensbereich und der Teamstruktur abhängig. In manchen top in anderen flop. Grundsätzlich hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht, vor allem was die Unternehmensstrategie anbelangt. Hier ging viel Identifikation am Ende verloren, ein klares Versäumnis der Führung.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel tadellos. Hätte mir mehr echtes „zuhören“ gewünscht, vor allem was Anregungen aber auch Perspektive innerhalb des Unternehmens anbelangt. Es ist nicht immer angebracht auf die Geduld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen, wenn es um deren eigene Entwicklung geht.

Interessante Aufgaben

Keine Frage - großes Spektrum, spannende Projekte und Kunden von groß bis klein. Hier kann man einiges mitnehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Level zu betrachten. Wenn die persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens schnell voranschreiten kann absolut ok. Wenn nicht dann eher weniger.

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