War eine wahnsinnig tolle Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Arbeitsklima
- Tolle Kollegen
- Tolles Team-Spirit
- Tolle Freiheiten und Entfaltungsspielraum (innerhalb der Stelle)
- Super menschlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise merkt man, dass niemand in der Geschäftsführung so wirklich was mit BWL zu tun hatte und sich alle ihre Kompetenzen erarbeitet haben. Das ist keinesfalls schlecht, jedoch kommen dadurch ab und an raue Ecken hervor, die es in anderen Unternehmen so nicht gibt. Hier sollte dem Mitarbeiter mehr entgegengekommen werden.
Verbesserungsvorschläge
- Die Gleitzeitregelung war im Januar 23 ziemlich Banane, die könnte ohne die ganze Bonus-/Malus-Regelung auskommen.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Manche Kollegen verkaufen sich extrem gut (Sichtbarkeit) und werden dadurch bevorzugt behandelt. Das Unternehmen hat aber auch einige Underdogs, daher sollte mehr auf die Leistung neben der Selbstwerbung geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit war die Kultur sehr offen und freundschaftlich - sowohl mit Chef, Vorgesetzten als auch dem gesamten Kollegium. Die Kultur ist sehr freundschaftlich (muss man mögen, da man doch sehr viel preisgibt), das ist wurde hier aber nicht negativ ausgelegt, sondern man konnte einfach in einem extrem netten Unternehmen Mensch sein.
Kommunikation
Im Team habe ich so viel und gute Kommunikation selten erlebt. Hier war es gang und gäbe egal wen nach Hilfe zu fragen und diese auch zu bekommen. Man hat sich immer gefreut, voneinander zu hören und vor allem in unserem Team war die Kommunikation durch regelmäßige Meetings, Team Events, etc. immer gegeben (da man ja auch nicht jedes Thema immer parat hat, eine super Sache).
Kollegenzusammenhalt
Besser als in meiner Zeit dort geht es wohl nicht. Freundschaftlich, nett und immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
War mit Vertrauensarbeitszeit noch einen Tick besser. Allein, dass Arztbesuche zur Arbeitszeit gezählt wurden (man macht sowas ja nicht freiwillig), die Zeiten flexibel gelegt werden konnten und wenn man von den Kernarbeitszeiten abweichen oder spontan Urlaub nehmen wollte niemand gemurrt hat war einfach himmlisch.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man differenzieren, denn die Struktur war auf Teamleads abgewälzt. Mein Team Lead war 1A und hat sich alle Sterne der Welt verdient. Darüber - auf Ebene der Geschäftsführung ging es mir da anders. Hier waren teilweise spontane Launewechsel sowie Widerruf von festen Zusagen, auf denen ich Karriereentscheidungen getroffen habe, an der Tagesordnung. Das ist zwar kurzfristig wirtschaftlich zu verstehen, aber war zwischenmenschlich doch etwas seltsam in dem sonst so tollen Team.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit sehr gut. Denk es dir aus, entwickel einen Plan und setz es um war die Devise. Das muss man mir nicht zweimal sagen und ich bin überzeugt, dass dieser Ansatz bei leistungsbereiten Menschen das Beste ist, was man Managementseitig umsetzen kann. Klar können dann noch Controlling o. Ä. verwendet werden, um Richtungsfehler zu korrigieren, aber wenn der Mitarbeiter selbst entscheiden kann und aktiv sieht, dass er positiv beiträgt, macht das vieles mit dem Menschen.
Gleichberechtigung
Fand ich super, wird sehr ernst genommen und es wird sich sehr auf Frauen konzentriert. Manchmal vielleicht zu sehr, aber besser so als andersherum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nie negativ aufgefallen. Ist für einige natürlich ein Kulturschock in einer so offenen Kultur zu arbeiten, aber meiner Gefühlslage nach war der Umgang immer sehr respektvoll und angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele CSR/ESG Aktionen, die den grünen Fußabdruck des Unternehmens unterstützen und das Unternehmen auch aktiv in der Umweltszene platzieren. Macht Spaß und gibt ein gutes Gefühl.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittleres bis unteres mittleres Gehalt für Münchner Verhältnisse - nach sehr guter Leistung gab es auch entsprechenden Spielraum nach oben.
Image
Die Green IT positioniert sich sehr gut am Markt und wird auch durch das hohe Engagement außerhalb des Refurbishings auch in der deutschen Öko-Szene immer bekannter.
Karriere/Weiterbildung
Da gab es leider nicht viel zu machen, weil die Stelle nicht mehr hergegeben hat. Grundsätzlich werden alle mit höherem Gehaltswunsch an den Vertrieb weiterempfohlen, jedoch fand ich gab es keinen wirklichen Plan, Mitarbeiter aktiv zu entwickeln.