Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Unter der Marke Greifenberg findet sich ein erlesener Kreis unabhängiger, hoch spezialisierter Unternehmen zusammen, die im Rahmen projektbezogener Kooperationen zusammenarbeiten, um bei Bedarf auf die Ressourcen der anderen zuzugreifen.
Durch diese Struktur wird in den jeweils angesprochenen Branchen eine äußerst fundierte Fachkompetenz erreicht. Ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal der Marke Greifenberg ist die aus dieser Synergie entstehende Bandbreite, von der die Kunden aller immens profitieren.
Langjährige Erfahrung gewährleistet Kompetenz und Qualität. Die Berater von Greifenberg wissen, was funktioniert, und kennen die Wege, die am schnellsten zum Erfolg führen. Mit einem Unternehmen der Marke Greifenberg an Ihrer Seite können Sie sicher sein, das Bestmögliche getan zu haben, um Ihre Vakanz mit der idealen Mitarbeiterin oder dem idealen Mitarbeiter zu besetzen
Full Service Personalagentur.
Bei Greifenberg sind große und kleine Unternehmen in bester Hand. Hier sind ausschließlich Experten tätig, die dank ihrer Erfahrung die speziellen Anforderungen von Unternehmen jeder Größe und Gattung verstehen und höchst effizient an Ihrem individuellen Konzept arbeiten.
100% Expertise.
Alle Berater bei Greifenberg haben einen fundierten Hintergrund in ihren jeweiligen Fachbereichen. Die Marke steht für 100% Expertise und 100% Kompetenz in allen Belangen, die für Ihre diversen Vakanzen wichtig sind.
Ausgedehnte Reichweite.
Jedes Unternehmen unter der Marke Greifenberg verfügt über ein individuelles, weitverzweigtes Netzwerk von Kandidaten. Obwohl wir unabhängig voneinander agieren, nutzen wir das gegebene Synergiepotenzial im Rahmen projektbezogener Kooperationen, um das Beste für unsere Kunden herauszuholen. Kurzum: wir wissen, wo die besten Kandidaten zu finden sind, und wir holen sie für Sie.
Greifenberg bietet unbegrenzte Möglichkeiten
Greifenberg sind spezialisierte Personalberater in den Bereichen Technology & IT, SAP, Life Science, E-Commerce, Engineering und Finance. Die Prozesse sind effektiv und einfach gehalten. Die Berater legen sehr viel Wert auf guten Service, arbeiten lösungsorientiert und selbstverständlich diskret. Mit Niederlassungen in München, Stuttgart, Wien, Zürich und Amsterdam steht die Marke seit 2015 dafür, Unternehmen in ganz Deutschland und Europa mit den besten Kandidaten zusammenzubringen. Vom spezialisierten Betrieb bis zum internationalen Unternehmen—kein Kunde ist zu klein, kein Auftrag zu groß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungHier sind ein paar unserer täglichen Features: ein High-Tech-Arbeitsplatz mit Wireless Headsets und Softphone… ein Billiardtisch… eine große Küche… zahlreiche Kantinen auf dem Gelände… eine Chillout Lounge… zentrale Anbindung in München… Fitnessstudio bzw. Crossfit-Vertrag (z.B. für Mittagstraining, denn dein Körper ist dein Tempel)… und vieles, vieles mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment.
Ich habe schon in diversen Unternehmen der Branche gearbeitet - nirgends zuvor empfand ich eine solche Wertschätzung und Menschlichkeit, eine solche soziale Komponente und einen solchen Zusammenhalt wie hier. Natürlich wollen wir alle einen guten Job machen und erfolgreich sein - doch sind alle keine Maschinen. Greifenberg hat verstanden, dass nur zufriedene & gesunde MitarbeiterInnen gerne und langfristig einen guten Job machen - wollen und können.
Den tollen Teamspirit, die gute Work-Life-Balance und den direkten Kontakt zu Vorgesetzten. Dazu gibt es einen sehr süßen Bürohund :)
Herausragende Firmenkultur: klasse Teamzusammenhalt, Förderung der eigenen Fähigkeiten, wertschätzender Umgang
Beaucoup de choses. Quelque chose que j'ai vraiment apprécié est qu'ils étaient vraiment compréhensifs par rapport à l'apprentissage et aux difficultés rencontrés
Gutes Arbeitsklima und guter Führungsstil der Arbeitgebers . Interessante Aufgaben und Nette Kollegen.
Nichts. Und wenn es mal so wäre, weiß ich, dass meine Anregungen oder Kritik ein offenes Ohr finden würden.
Alte vorhandene Zöpfe.
Franchement, il n'y a rien que j'ai trouvé mauvais
Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit wäre schön.
I would like to have an office dog! We are getting an Office dog in August 2021
Nichts. Es ist genau richtig so, wie es ist. Chefs, bleibt so!
Besser zuhören
Gleitzeit einführen
Initiate even more Meetups &Events
Wann ist die Firma groß genug, um die Urlaubsincentive jedes Quartal zu machen?
Der am besten bewertete Faktor von Greifenberg Personalberatung & Recruitment ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell ist für alle Kolleg:innen gleich.
Egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder sexuelle Orientierung - bei Greifenberg ist jeder willkommen!
Das ist Grundvoraussetzung.
Gleichberechtigung wird auch in dem Unternehmen groß geschrieben. Beide Geschlechter haben die gleichen Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das Recruitment Business ist etwas Männerlastiger, sodass es auch einen leichten Überhang an Männer gibt.
Egal ob Akademiker, Praktikant oder Quereinsteiger: Hier bekommt jeder seine Chance und wird gleich behandelt. Es wird darauf geachtet, dass es innerhalb der Firma keinerlei Reibungen oder Sticheleien gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greifenberg Personalberatung & Recruitment ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
naja...wir sollen nicht so viel Drucken .-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Greifenberg ist auf Wachstumskurs, daher gibt es viele Chancen auf Weiterentwicklung.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit
Es gibt immer die Chance sich durch Seminare und Kurse weiterzuentwickeln und die Karriereleiter empor zu steigen.
Für Einsteiger, wie mich, gibt es über ein intensives hands-on Onboarding hinaus regelmäßige Schulungen und Trainings sowie jeden Tag on-the-Job wertvollen Erfahrungsaustausch mit hilfsbereiten Kollegen.
Einer der Geschäftsführer und Leiter des IT-Teams, Eduard van den Brink, hat mich persönlich in meiner Einarbeitungszeit betreut und unterstützt jeden im Team laufend mit sehr hilfreichen Tipps und Coachings.
Man hat die Chance auf erstklassige Aufstiegschancen mit Führungsverantwortung.
Fokus auf individuelle Karriereförderung und Weiterbildung (fachlich, persönlich, technologisch). Außerdem gibt es immer wieder Trainings, intern wie auch extern. Bei Cases im Daily Business unterstützen sich die Kollegen und Kolleginnen zudem stets gegenseitig und tauschen sich basierend auf Ihren Erfahrungswerten aus. Hierfür werden z.B. Fact Sheets erstellt oder interne Training-Sessions organisiert.