Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment.
Ich habe schon in diversen Unternehmen der Branche gearbeitet - nirgends zuvor empfand ich eine solche Wertschätzung und Menschlichkeit, eine solche soziale Komponente und einen solchen Zusammenhalt wie hier. Natürlich wollen wir alle einen guten Job machen und erfolgreich sein - doch sind alle keine Maschinen. Greifenberg hat verstanden, dass nur zufriedene & gesunde MitarbeiterInnen gerne und langfristig einen guten Job machen - wollen und können.
Den tollen Teamspirit, die gute Work-Life-Balance und den direkten Kontakt zu Vorgesetzten. Dazu gibt es einen sehr süßen Bürohund :)
Herausragende Firmenkultur: klasse Teamzusammenhalt, Förderung der eigenen Fähigkeiten, wertschätzender Umgang
Kollegen & Vorgesetzte sehr angenehm
Flexible Arbeitszeiten
Top Provisionssystem, dass auch die Kooperation zwischen Kollegen gezielt fördert (das haben viele Mitbewerber zb verpasst)
Beaucoup de choses. Quelque chose que j'ai vraiment apprécié est qu'ils étaient vraiment compréhensifs par rapport à l'apprentissage et aux difficultés rencontrés
Nichts. Und wenn es mal so wäre, weiß ich, dass meine Anregungen oder Kritik ein offenes Ohr finden würden.
Keine Firma ist perfekt, aber hier stimmt alles im Großen und Ganzen. Daher kann ich nichts explizit nennen, was jetzt schlecht wäre.
Alte vorhandene Zöpfe.
Franchement, il n'y a rien que j'ai trouvé mauvais
Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit wäre schön.
Modernere Arbeits-PCs wären gut. Man kriegt ja zb die oft nötigen Adapter Kabel, die man teilweise braucht, um die Geräte überhaupt an neue Monitore anzuschließen zu können, kaum noch.
Nichts. Es ist genau richtig so, wie es ist. Chefs, bleibt so!
Besser zuhören
Gleitzeit einführen
Initiate even more Meetups &Events
Der am besten bewertete Faktor von Greifenberg Personalberatung & Recruitment ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell ist für alle Kolleg:innen gleich.
Egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft oder sexuelle Orientierung - bei Greifenberg ist jeder willkommen!
Positionen sowie Titel werden geschlechterunabhängig verteilt. Jeder hat die gleichen Chancen
Das ist Grundvoraussetzung.
Gleichberechtigung wird auch in dem Unternehmen groß geschrieben. Beide Geschlechter haben die gleichen Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das Recruitment Business ist etwas Männerlastiger, sodass es auch einen leichten Überhang an Männer gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greifenberg Personalberatung & Recruitment ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
naja...wir sollen nicht so viel Drucken .-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Greifenberg ist auf Wachstumskurs, daher gibt es viele Chancen auf Weiterentwicklung.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit
Es gibt immer die Chance sich durch Seminare und Kurse weiterzuentwickeln und die Karriereleiter empor zu steigen.
Für Einsteiger, wie mich, gibt es über ein intensives hands-on Onboarding hinaus regelmäßige Schulungen und Trainings sowie jeden Tag on-the-Job wertvollen Erfahrungsaustausch mit hilfsbereiten Kollegen.
Einer der Geschäftsführer und Leiter des IT-Teams, Eduard van den Brink, hat mich persönlich in meiner Einarbeitungszeit betreut und unterstützt jeden im Team laufend mit sehr hilfreichen Tipps und Coachings.
Man hat die Chance auf erstklassige Aufstiegschancen mit Führungsverantwortung.
Fokus auf individuelle Karriereförderung und Weiterbildung (fachlich, persönlich, technologisch). Außerdem gibt es immer wieder Trainings, intern wie auch extern. Bei Cases im Daily Business unterstützen sich die Kollegen und Kolleginnen zudem stets gegenseitig und tauschen sich basierend auf Ihren Erfahrungswerten aus. Hierfür werden z.B. Fact Sheets erstellt oder interne Training-Sessions organisiert.