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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greifenberg Personalberatung & Recruitment die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Greifenberg Personalberatung & Recruitment
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Greifenberg Personalberatung & Recruitment
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt, freundschaftlich & kollegial.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei gemeinsamen Entscheidungen wäre es hilfreich, wenn die Kommunikation noch inklusiver gestaltet wird, sodass alle betroffenen Kolleg:innen ihre Perspektiven vorab einbringen können.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus Kollegen wurden Freunde :)

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist möglich, auch aus dem EU-Ausland für einige Wochen zu arbeiten. Workation ist erlaubt. Dazu gibt es viel Flexibilität bezüglich mobile Office.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Recruiting ist an sich eine repetitive Aufgabe, allerdings haben Mitarbeiter:innen hier viel Gestaltungsspielraum und Handlungsfreiheit. Kreative Ansätze zur Kundengewinnung sind willkommen!

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