Grothe 

GmbH

Bewertung

Beate RosenGF-SekretärinJuli 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung zu der wir wie folgt Stellung nehmen möchten:
Sie merken an, dass nicht alle gleich behandelt werden.
Gleichbehandlung bei ca. 70 Individuen und deren subjektiven Empfindungen ist auch schwer zu definieren. Gleichbehandlung ist vor allem im aktuellen Kontext ein sehr erstrebenswertes Ziel, an dem wir tagtäglich arbeiten, denn wir können uns auch immer noch weiter verbessern.
Ein Unternehmen lebt auch von und mit Verbesserungen und sollte immer bestrebt sein, in all ihren Prozessen, Produkten, Abläufen Verbesserungen anzustreben. Wenn Verbesserungen unbeachtet bleiben oder auch die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen zu lange dauern, hat dies – wie von Ihnen korrekt bemerkt – mit Kommunikation zu tun. Diese Kommunikation sollte in alle Richtungen erfolgen, heißt: Verbesserungsvorschläge sollten schriftlich eingereicht werden mit der Beschreibung des Ist-Zustandes, der anvisierten Verbesserung (Wie) und dem angestrebten Ziel.
Wenn diese Verbesserung dann durchgeführt wurde ist es ebenfalls als „durchgeführt“ zu kommunizieren und dann sollte man diese Verbesserung seitens des Managements würdigen.
D. h. alle Beteiligten sollten kommunizieren.
Das werden wir demnächst auch bei der Betriebsversammlung thematisieren.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung Ihres Arbeitgebers in Sachen Einstellung, Hilfsbereitschaft und Kommunikation – das werden wir mit Sicherheit weiter pflegen und auch möglichst auch noch verbessern.