Chinesischer Gesellschafter(Parsons Music Group)mit geringer Wertschätzung für die Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Methode des QUIET FIRING die gerade betrieben wird...
Gehälter/Löhne/Auszubildenden Vergütungen werden trotz Tarifbindung ohne vorherige Gespräche/Mitteilungen verspätet gezahlt
Der Informationsfluss aus China ist sehr dürftig, es gibt keinen Ansprechpartner hier vor Ort,
Mitarbeiter werden regelrecht rausgeekelt...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Einhaltung von Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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