Nur gut, solange man macht, was sie wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Büro, nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Druck, kein Überstundenausgleich trotz vieler Überstunden, Vergleich mit Kolleg:innen, vieles ist mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf Krampf versuchen, den Kundenpool zu erweitern, ohne neue Leute einzustellen. Viele sind mit ihrer Anzahl an Kunden bereits überfordert, sobald jemand ausfällt bricht Chaos aus.
Arbeitsatmosphäre
Teamurlaube und Pizzaabende sollen eine gute Arbeitsatmosphäre vortäuschen, allerdings wird man nur wertgeschätzt, wenn man sich dem hohen Druck beugt und Überstunden macht
Kommunikation
Sehr oberflächlich, wenn es um wichtige Themen geht, wird man hängengelassen
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, im Hintergrund aber auch viele Lästereien
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Solange man funktioniert, ist alles locker und easy. Sobald man gesundheitliche Probleme hat, wird man direkt aus dem Unternehmen gekickt und keinerlei Verständnis entgegengebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Provision soweit ok, dafür muss man dem Kunden aber dauernd neue Dienstleistungen aufquatschen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein Feedback. Gern hätten wir dies persönlich mit dir besprochen, um spezifische Situationen im Detail nachvollziehen zu können.
Überstunden
Ja, in stressigen Projektphasen kann es zu Überstunden kommen – wir achten jedoch darauf, dass diese zeitnah ausgeglichen werden können. Unser Ziel ist es grundsätzlich, Überstunden möglichst zu vermeiden, und daher legen wir großen Wert darauf, dass jede/r Mitarbeiter/in effizient arbeitet und sich gegebenenfalls Tipps zur Zeiteinteilung und Effizienz beim Teamlead holt. Unsere internen Auswertungen zeigen zudem, dass der Großteil der Kolleg/innen nur sehr wenige Überstunden leistet und diese dann flexibel abfeiern kann.
Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Lästereien sind bei uns nicht toleriert. Wir legen viel Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikation. Unser Standing ist hier ganz klar: Ein konstruktives, kollegiales Umfeld ist die Basis unserer Arbeit. Sollten in der Vergangenheit Unstimmigkeiten aufgetreten sein, bedauern wir das, werden aber weiterhin aktiv darauf achten, dass solche Verhaltensweisen keinen Platz bei uns haben.
Gesundheit und Unterstützung
Gesundheitliche Anliegen können jederzeit offen angesprochen werden, und wir suchen dann gemeinsam nach Lösungen. Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen aktiv zu fördern, bieten wir auch zusätzliche Benefits wie UrbanSports und Nilo.health an. Gleichzeitig sind wir auf die Eigenverantwortung jedes Einzelnen angewiesen. Wir können umfangreiche Unterstützung auf beruflicher Ebene bieten, aber die Verantwortung für das private Wohlbefinden liegt bei jedem selbst.
Wichtige Themen und Eigenverantwortung
Wichtige Anliegen finden bei uns immer ein offenes Ohr, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter/innen, proaktiv zu handeln und eigenständige Lösungswege zu finden. Bei diesen Prozessen stehen wir jederzeit unterstützend zur Seite, möchten aber auch den Unternehmergeist im Team stärken und fördern.
Kundenfokus und ganzheitlicher Beratungsansatz
Wir fördern einen ganzheitlichen Blick auf unsere Kundenprojekte. Für uns ist es entscheidend, dass unsere Mitarbeiter/innen die Bedürfnisse unserer Kunden aktiv erkennen und gezielt Lösungen anbieten, die deren Wachstum unterstützen. Oft sind Kunden nicht mit unserem gesamten Dienstleistungsangebot vertraut – es ist daher die Aufgabe unserer Kolleg/innen, mögliche Bedarfslücken zu identifizieren und proaktiv auf die Kunden zuzugehen. Ein Mindset, das auf echte Unterstützung abzielt, ist für unsere Zusammenarbeit unerlässlich. Wer das als “Aufschwatzen” versteht, sollte vielleicht die Perspektive überdenken und den Mehrwert unserer Arbeit für den Kunden in den Fokus rücken.
Wir bedanken uns nochmals für das Feedback und wünschen dir alles Gute für die Zukunft. Gerne stehen wir dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um etwaige Missverständnisse aufzuklären und Anregungen entgegenzunehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Przywara