Viele Baustellen!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte endlich verstehen, dass Mitarbeiter die wertvollste Ressource sind und sie entsprechend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es von den meisten Vorgesetzten nicht. Dafür wird es von einigen gern gesehen wenn man spitzelt und andere schlecht macht. Mitdenken ist nicht erwünscht!
Kommunikation
Kommunikation ist nicht durchgängig. Von der Geschäftsleitung gibt es keine regelmäßigen Infos und selbst von den Abteilungsleitern werden Infos nur spärlich weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung haben meistens einen guten Zusammenhalt. Vor allem Mitarbeiter die schon lange dabei sind haben ein gutes Verhältnis zueinander.
Work-Life-Balance
Sofern man nicht im Schichtdienst arbeitet, gibt es eine Gleitzeitregelung. Urlaub wurde fast immer genehmigt musste aber vorab mit den Kollegen abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen eingebunden. In den meisten Abteilungen wird sehr von oben herab geleitet. Zielvorgaben gab es oft keine oder nur für außertariflich Angestellte.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung ist eher gewachsene Struktur als bewusst sinnvoll aufgeteilt. Mitarbeiter werden bei Projekten die ihr Aufgabengebiet betreffen auch außen vor gelassen.
Gleichberechtigung
Männer sind in diesem Unternehmen deutlich besser gestellt. Es gibt nur eine weibliche Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die älteren Kollegen genug Leistung bringen ist der Umgang okay. Allerdings gibt es wenig Verständnis wenn man altersbedingt nicht mehr voll leistungsfähig ist.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel funktionieren, sind aber nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Der Lärmpegel ist oft hoch, es gibt keine geregelte Belüftung oder Klimatisierung (Belüftung durch Öffnen der Fenster, Heizen durch manuelle Steuerung der Heizkörper)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen. Mir ist kein besonderes Maß an Umwelt-/Sozialbewusstsein aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt werden die meisten eher klein gehalten. In vielen Bereichen unterdurchschnittliches Einkommen.
Image
Das Image ist eher durchwachsen. Ich kenne nur wenige Mitarbeiter die positiv vom Unternehmen sprechen. Einige Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt und sitzen ihre Zeit ab oder sehen die Arbeit als notwendiges Übel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es wenig. Schulungen gab es selten bis gar nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben, denn nur mit einer offenen Feedbackkultur können wir uns stetig verbessern.
Es tut uns sehr leid, dass Sie unser Unternehmen mit keinem guten Gefühl verlassen haben. Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie sich jederzeit gerne direkt bei mir melden: nina.muehlhaeuser@gruener-systemtechnik.de / 07334 74 – 160.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg und eine neue Aufgabe, in der Sie sich rundum wohlfühlen.
Viele Grüße,
Nina Mühlhäuser
Personalreferentin