Respektlose "Führung" und keine zielführenden Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit all ihrem Wissen ehrlich einbeziehen und respektvoll behandeln, klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, Ablegen der Führungsmentalität aus den 50er Jahren, zeitgemäße Führung
Arbeitsatmosphäre
keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, viel Misstrauen, unnötiger Druck und persönliche Beleidigungen seitens des Managements
Kommunikation
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
50 : 50
Vorgesetztenverhalten
keine realistischen Ziele, nur top-down-Methode, wirkliche Zusammenarbeit nur möglich, wenn man zu allem Ja sagt
Image
viel Augenwischerei, schlechtes Image bis nach HH rein
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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