Es könnte so einfach sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter für ihren unermüdlichen Einsatz wertschätzen.
Am Puls der Zeit bleiben --> Gehälter den vergleichbaren Standards, der wirtschaftlichen Lage und dem Standort München anpassen.
Überstunden zumindest in Teilen ausgleichen oder abfeiern lassen.
1-2 Benefits bieten die lukrativ sind... sonst bleibt man einfach nicht wettbewerbsfähig und die Fluktuation nimmt weiter zu.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit nicht mehr gut aus verschiedenen Gründen. Ein großer Punkt war der anhaltende sehr hohe Workload und dafür keine/wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Keine einheitliche, Team übergreifende Kommunikation.
Auch bei wichtigen Kundgebungen, wie Personalveränderungen, Corona-Regelungen usw. war der Flurfunk meistens schneller.
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Seit Corona ist für alle Mitarbeiter Homeoffice möglich - remote arbeiten wird nicht erlaubt.
Keine wirklich flexible Arbeitszeiten und kein Ausgleich von Überstunden - und das waren sehr sehr viele. Wenn man um 18 Uhr raus kam, hatte man ein schlechtes Gewissen. Oft ging es aufgrund des Workloads sehr viel länger.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Manche sind sehr nahbar, andere grüßen nicht mal zurück, wenn man sich auf dem Gang oder in der Küche begegnet.
Gleichberechtigung
Leider gab es immer wieder Fälle, wo Mitarbeiter aus anderen Teams unterschiedlich behandelt wurden, bzw. mehr/weniger erlaubt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist super, die Küche ist sehr gut ausgestattet. Die restliche Einrichtung der Büros und Konferenzräume ist ok, eher zweckmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Wettbewerbsvergleich sehr unterdurchschnittliches Gehalt und die Gehaltsentwicklung ist sehr zäh und zudem nicht transparent.
Die Gehaltsbänder sind für die selbe Karrierstufe je nach Abteilung unterschiedlich.
Bis auf eine Kreditkarte, die bei einem guten Geschäftsjahr, mit 44€ pro Monat (Steuerfreibetrag) aufgeladen wird, gibt es keinerlei Benefits.
Auch auf mehrfache Anstöße der Mitarbeiter hat sich da nichts getan.
Die betriebliche Altersvorsorge wird etwas höher als rechtlich vorgeschrieben bezuschusst das war es dann aber.
Image
Nach außen ein sehr namenhaftes Unternehmen mit bekannten, großen Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell kann man sich sehr gut hocharbeiten, man braucht dafür nur Zeit, muss belastbar sein und ein niedriges Gehalt in Kauf nehmen.
Man lernt sehr viel durch die abwechslungsreichen Aufgaben und der Projektarbeit.
Außer dem "Daily Business" wird man aber nicht proaktiv gefördert z.B. durch externe Schulungen oder ähnliches. Das musste stets von den Mitarbeitern selbst angestoßen oder eingefordert werden.