Wie halten wir es mit dem Hosting?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vielfältige Anwendungsszenarien
- engagierte Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation
- weite Anfahrt
- kein Jobticket
- tiefgestaffelte Hierarchien im Management
- mäßiges Hosting-Konzept
Verbesserungsvorschläge
- oberes Management sollte im Markt realistischer agieren
- Mitarbeiterführung sollte dem Reporting vorgehen
- weniger Bürokratie und geringere Tool-Fragmentation
- besser gute Schulungen als Learning-by-Doing
Arbeitsatmosphäre
Prozesse und Tool-Fragmentation führen zu unnötigen Kontextwechseln.
Kommunikation
Mit den vorhandenen Mitteln sind vielfältige Formen der Kommunikation möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bessere Führung hilft beim Teambuilding.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten dank Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Führung des Mitarbeiters sollte dem Reporting vorgehen.
Interessante Aufgaben
Vielfalt der Technologien.
Gleichberechtigung
Engagierter Betriebsrat sichert die Gleichstellung, schützt vor Rassismus und Sexismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht nur jung und dynamisch, auch 45+ erhält Chancen.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Büroarbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den gesetzlichen Vorschriften wird Genüge getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem konsequenten Verhandeln bei Einstellung kommt eine herausragende Bedeutung zu, spätere Anhebungen sind rar und dürftig. Tiefgestaffelte Herarchien behindern den Aufstieg, Entscheidungsträger oft erst auf VP-Ebene.
Image
Interoute hat erhebliche Potentiale, sich im Hosting-Markt einen Ruf zu verschaffen, wenn es die dortigen Potentiale erkennt und nutzt.
Karriere/Weiterbildung
Es hakt bei Schulungen, spezielle Vendor-Based-Training kommt eindeutig zu kurz.