Sehr unzuverlässiger Arbeitgeber! Lieber woanders suchen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Hängt aber stak vom Vorgesetzten ab, ob man diese tatsächlich nutzen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma gehört einem amerikanischen Konzern, der extrem zahlenorientiert ist. Es werden ständig und innerhalb kurzer Zeit Firmenkauf- und Verkaufsprojekte durchgeführt mit konsequenten umfangreichen Restrukturierungsmaßnahmen und internen Änderungen. Es herrscht viel Chaos und es gibt leider keine richtige und strategische Personalplanung. Neu angestellte Mitarbeiter werden oft nach sehr kurzen Zeit wieder entlassen, weil man es sich anders überlegt und die Position doch nicht mehr gebraucht wird. Dazu werden in den letzten Jahren immer mehr Positionen nach Osteuropa und Indien verlagert, um Personalkosten zu sparen.
Wer bleiben darf ist nur eine Zahl unten vielen und wird nicht befördert, eher oft unterfordert. Die Führungskräfte sind mehr damit beschäftigt, ihren eigenen Arbeitsplatz zu verteidigen. Es werden keine Perspektive angeboten und man hat keine Möglichkeit das eigene Potenzial zu entfalten.
Wer Seriosität, Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten sucht, sollte sich lieber von GTT fernhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen, Mitarbeiter zu schätzen und zu fördern. Perspektive anbieten anstatt nur mit Kündigungsmaßnahmen zu drohen.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr bedrückt und gespannt. Die Organisation und Prozesse ändern sich ständig. Laufende Projekte werden abrupt gestoppt und nicht mehr weitergeführt.
Kommunikation
Das Einzige was kommuniziert wird, ist die nächste bevorstehende Firmenkauf/Verkaufsaktion mit der Präzisierung, dass diese "leider" zu schwierigen Entscheidungen führen wird (i.e. zu neuen Entlassungen...nicht dass die Mitarbeiter unvorbereitet sind, wenn sie dran sind....)
Kollegenzusammenhalt
Die deutsche Büros sind klein und viele Kollegen kennt man schon lange. Man hat teilweise schon viele Akquisitionen zusammen überlebt und versucht man sich gegenseitig Mut zu machen. Letztendlich muss aber jeder für sich kämpfen, auch auf Kosten Anderer.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home Office ist möglich. Beide Optionen sind aber nicht offiziell geregelt und ob man sie benutzen kann hängt stark vom eigenen Vorgesetzten ab. In dem Punkt herrscht viel Ungleichheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich um sich selbst und den eigenen Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter müssen lediglich die Anweisungen ausführen und werden nicht in Entscheidungsprozesse involviert.
Interessante Aufgaben
Man wird mehr unterfordert als gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schon und gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist nicht Teil der Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhungen finden schon lange nicht mehr statt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen und keine Aufstiegschancen angeboten.