Schlechte Führung ohne Menschlichkeit und Empathie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Nur mit Androhung der Kündigung gibt es minimale Verbesserungen
-der ständige Kontrollzwang
Verbesserungsvorschläge
Wozu Verbesserungsvorschläge? Davon hat die Chefabteilung genug. Man müsste sie nur aus der Schublade ziehen. Aber ein Anfang wäre die Basics des Sozialkompetenz und menschlichen Interaktion zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird sofort schlecht sobald die Führungsebene den Raum betritt. Privatgespräche sind komplett tabu. Außerdem gibt es eine Schere zwischen wenigen Lieblingen und dem Pöbel. Man fühlt sich nicht wohl und bekommt echt auch eins an die Waffel.
Kommunikation
Erfolgt oft über Post-It Zettelchen oder auf den Vorgängen vorzugsweise in rot. Darauf sind oft Blitze, Brillen etc zu sehen (alles was Wut und Entsetzen ausdrückt) Aber das ist immer noch besser als direkt mit der Chefabteilung zu reden. Da kann man nämlich nur als Verlierer rausgehen weil einem jeder Satz im Mund verdreht wird. PS für Ansprechzeiten gibt es eine Arbeitsanweisung. Infos gibt es nur über den Buschfunk, zum Beispiel auch dann wenn Kollegen positiv auf Covid getestet wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund warum man es aushält. Die Gespräche sind jedoch durch Ironie, Sarkasmus und Gejammer geprägt. Der Kollegenzusammenhalt wird auch immer schlechter.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, 15-Minuten - Regelung beim Stempeln, bei Krankheit manchmal sogar kein "Gute Besserung" dafür ein "kannst du früher wieder kommen?". Es gibt so viele Konflikte und ausgeübter Druck. Es fällt auch daheim schwer abzuschalten.
Vorgesetztenverhalten
Empathielos, engstirnig, bockig, überheblich. Aussagen unter der Gürtellinie, die jeder Menschlichkeit entbehren.
Außerdem ist der Ton in Mails gegenüber Kunden ist peinlich.
Gleichberechtigung
Es gibt die Mitarbeiter die zu Unrecht in den Himmel gelobt werden, und der Rest wird behandelt als wären sie Maschinen und wertlos.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltete Programme, zum Teil zu wenig Platz an den Arbeitsplätzen. Während der Pandemie fühlte ich mich als Mitarbeiter nicht geschützt, kein Desinfektionsmittel, manchmal sogar keine Seife.. Wir sollten nur weiterhin unsere Leistung bringen. Führungskräfte dürfen selbst entscheiden wenn sie ins Homeoffice gehen. Ansonsten Homeoffice nur bei Mitarbeitern bei denen GUK davon profitiert wenn sie von daheim aus arbeiten (wenn sie zB eigentlich krankgeschrieben sind)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr Geld will braucht ein dickes Fell und muss oft betteln. Meist erst Gehaltserhöhung nach Einrichtung der Kündigung.
Image
Glaubt ja nicht was in der Zeitung steht.. Alles gelogen.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige