Ein ehemals sehr gutes Unternehmen, das eine bedenkliche Entwicklung nimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die permanente Selbstbeweihräucherung (z.B. in Form von Lobhudelei-Plakaten, die überall aufgehängt werden oder die penetrante Erwähnung in Meetings, wie "great" alles sei...).
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, warum AN unzufrieden sind und darauf eingehen, auch wenn dies nicht die buchstabengetreue Umsetzung der Konzernvorgaben bedeutet.
Klauke war auch vor der Zugehörigkeit zu Emerson erfolgreich und das hatte seinen Grund...
Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr durch die hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten Jahren...
Kommunikation
Wenn der "Flurfunk" von MA als Informationsquelle akzeptiert wird, stimmt etwas nicht...
War schon zu Textron-Zeiten schlecht und ist unter Emerson eher schlechter geworden
Kollegenzusammenhalt
War recht gut, aber wenn ein gut funktionierendes Team aufgelöst wird bleibt davon nicht viel übrig...
Work-Life-Balance
Arbeiten an Feiertagen ist leider keine Ausnahme, wird aber recht kurzfristig angesetzt und erschwert private Planungen erheblich.
Auch Urlaub, Wochenenden und Krankheit sind nicht "heilig".
Vorgesetztenverhalten
Kommt (wie immer) auf den Vorgesetzten an...
Interessante Aufgaben
Die bestehende Routine wird zwar durch immer neue Anforderungen "aufgelockert", die aber eher selten interessante Aufgaben sind.
Gleichberechtigung
Wenn Frauen "befördert" (mit einem besserer Titel versehen) werden, ohne dass sich die Tätigkeit signifikant ändert, denkt man eher an Quotenerfüllung als an Gleichberechtigung.
Wirklich gute Frauen gibt es selbstverständlich, werden aber anscheinend von der GeschFü nicht hinreichend wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Entlassungen wird auf das Alter der Betroffenen offenbar kaum Rücksicht genommen. Außerdem scheint es eine Altersgrenze bei Beförderungen zu geben...
Arbeitsbedingungen
Im Büro: Arbeitsplätze & PC-Ausstattung sind i.O.. Leider kein "richtiges" Telefon (nur über PC).
Licht- und Temperaturverhältnisse sind manchmal etwas schwierig, liegt aber am Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwaches Umweltbewusstsein (z.B. keine richtige Mülltrennung, Heizen trotz offenem Fenster OK etc., etc.)
Sozialbewusstsein ist auf dem Niveau anderer amerikanischer Konzerne (kein Fair Trade, dafür aber Outsourcing von Tätigkeiten)
Gehalt/Sozialleistungen
Entgelt & Sozialleistungen sind i.O.
Image
Image und Zufriedenheit der MA haben in den letzten Jahren stark abgenommen
Karriere/Weiterbildung
Für die Karriere scheint (Konzern-)Loyalität wichtiger zu sein als Kompetenz
Koordinierte Weiterbildung findet so gut wie nicht statt