Unternehmen nach Wechsel des Geschäftsführers nicht wiederzuerkennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher, wertschätzender Umgang mit allen Angestellten. Es wird kein Druck (mehr) ausgeübt. Man kann über alles reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Haus hat sich seit dem Wechsel des Geschäftsführers merklich verbessert. Die Mitarbeiter sind entspannter und wirken motivierter.
Kommunikation
Es gibt für alle aufkommenden Fragen mindestens einen Ansprechpartner, der dank online Orga-Handbuch auch selbstständig auffindbar ist. Man wird auch nicht "im Regen stehengelassen", wenn man mal nicht gleich weiter weiß.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Wechsel der Geschäftsführung sind die Kollegen spürbar zusammengerückt und es herrscht mitunter sogar eine freundschaftlich, lockere Atmosphäre. Durch die regelmäßigen Betriebsveranstaltungen wird der Zusammenhalt noch gestärkt.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitmodell und neuer Homeoffice-Regelungen für dafür geeignete Arbeitsplätze, ist flexibles Arbeiten möglich geworden. Es wird einem nicht mehr der Kopf abgerissen, wenn man mal während der Arbeitszeit einen privaten Termin wahrnehmen oder früher gehen bzw. später kommen muss. Nach Feierabend, im Urlaub, während Arbeitsunfähigkeit oder an Wochenenden wird man auch nicht mehr kontaktiert. Es sei denn, es ist etwas sehr Wichtiges und man hat vorher sein Ok gegeben, dass man im Notfall außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert werden darf. Wünsche nach mehr oder weniger Wochenstunden werden nahezu ausnahmslos respektiert und umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer hat nach "unten" hin viel Entspannung und Lockerheit ins Unternehmen und vor allem die Abteilungsleitungen gebracht. Es wird den Mitarbeitenden nun wesentlich mehr zugetraut und es entfällt die starke Kontrolle. Man kann mit jedem Anliegen zum Vorgesetzten gehen, auch privat. Es wird nun viel Wert darauf gelegt, dass alle sich im Unternehmen, mit den Kollegen und mit ihrer Arbeit wohlfühlen. Grundsätzlich gibt es nun auch mehr Transparenz und die Mitarbeiter werden in aktuelle Geschehnisse eingeweiht.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass einem nun mehr zugetraut wird, ist selbstständigeres Arbeiten möglich geworden. Es sind einige neue Projekte und Ziele im Unternehmen entstanden und es macht Spaß, an der Umsetzung mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Es sind alle Altersgruppen von 16 bis sogar über 70 im Unternehmen vertreten. Alle werden gleichermaßen respektiert und wertschätzend behandelt. Auch bei neuen Mitarbeitern wird teilweise gern auf Lebens- und Arbeitserfahrung geachtet, wodurch nicht nur frisch Ausgelernte eingestellt werden. Hier wird jedem eine Chance geboten, auch Quereinsteigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher ausnahmslos wertschätzend und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Hell, freundlich und modern eingerichtete Räumlichkeiten. Alles wird stets sauber und ordentlich gehalten. Arbeitsmaterialien sind nachhaltig und immer ausreichend verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig soziale Projekte als Sponsor und mit Sach- und Geldspenden unterstützt. Kürzlich wurden E-Bikes zusätzlich zum rein elektrischen Fuhrpark angeschafft, um kurze Wege fahren zu können. Es wird auch an der Digitalisierung gearbeitet, um künftig Papier zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles wird nach Tarif gezahlt. VWL, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld inklusive. Unter der neuen Geschäftsführung wurden Gehälter angeglichen, um Bevorzugungen unter der alten Geschäftsführung auszugleichen. Die Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird komplett übernommen, es gibt kostenlos Wasserspender und Kaffee für alle. Firmenwagen für Abteilungsleiter, Diensthandy für viele. Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen über den Betriebsarzt werden angeboten. Verordnete Arbeitsplatzbrillen werden bezuschusst. Vergünstigungen beim Mittagessen durch Kooperation mit einem Nachbarunternehmen. Monatlich besteht die Möglichkeit, sich für kleines Geld von einem Physiotherapeuten behandeln zu lassen, der extra ins Unternehmen kommt.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Es wird nun Stück für Stück an der Verbesserung gearbeitet. Dass dies schon Früchte trägt, sieht man gut an den neueren Bewertungen hier.
Karriere/Weiterbildung
Dass nicht innerhalb einer Abteilung alle an ein und demselben Seminar teilnehmen können und sollen, ist nachvollziehbar. Jedoch haben die Vorgesetzten grundsätzlich ein offenes Ohr für Seminarwünsche und es wird möglich gemacht, was möglich gemacht werden kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und herzlichen Dank für diese tolle 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und die Tatsache, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Um uns auch weiterhin verbessern zu können, sind wir stets auf Ihre Rückmeldungen angewiesen und freuen uns über Ihr Mitwirken!
Vielen Dank für Ihr Engagement in unserem Unternehmen und herzliche Grüße
Ihre GWG Rhein-Erft