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H. 
u. 
E. 
Büschel 
GmbH 
Feinschneidtechnik
Bewertung

Umbruch mit Risiken

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei H. u. E. Büschel GmbH Feinschneidtechnik in Schwaig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mut für Innovationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Risikourteilsvermögen

Verbesserungsvorschläge

klarere erzielbare Ziele formulieren und mehr Erfolgsbeteiligung

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck auf Kosten

Kommunikation

unklare Strukturen

Kollegenzusammenhalt

zerrissene Abteilungen

Work-Life-Balance

Was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Hoher Kostendruck

Interessante Aufgaben

hohe Risikobereitschaft verlangt

Gleichberechtigung

keine Frau sollte da arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

sehr bedenklich

Arbeitsbedingungen

alte Anlagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

notgedrungene Maßnahmen

Gehalt/Sozialleistungen

keine tariflich garantierten Steigerungen , Inflation wird ignoriert

Image

Umstrukturierung sorgt für Unsicherheit

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungsangebote

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine BeringerPersonalreferentin

Sehr geehrte Rezensentin, sehr geehrter Rezensent,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung vom 25.02.2024.

Kununu gibt an, dass Sie "zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei der H. u. E. Büschel GmbH arbeiten". Daher gehen wir davon aus, dass Sie zu unserem Kollegenkreis gehören. Unsere Antworten auf Ihre Bewertung richten sich daher an Sie, als Kollegin/Kollegen.

Sie und wir alle haben gespürt, dass sich die Rahmenbedingungen für den Mittelstand im Automobilzulieferbereich (und nicht nur dort) durch Corona, weltweite Krisen und die schwierigen Marktbedingungen stark geändert haben.
Auch wir, die "Büschels" bleiben davon nicht verschont. Wir analysieren und bewerten unsere Prozess neu und restrukturieren dort, wo es sein muss. Denn wir alle möchten 2025 unser 105-jähriges Bestehen gemeinsam feiern dürfen.

Sie haben es selbst erleben dürfen: wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden in Versammlungen und Informationsschreiben von der Geschäftsführung über die notwendigen Maßnahmen informiert und darum gebeten, Bereitschaft zur Veränderungen zu zeigen und an einem Strang zu ziehen.

Die Geschäftsführung bedauert es sehr, dass es nicht gelungen ist, Sie auf diesem neuen Weg mitzunehmen und bietet Ihnen ein vertrauliches, persönliches Gespräch an.
Auch um Ihre bewerteten Punkte "Work-Life-Balance", "Gleichberechtigung" oder "Umgang mit älteren Kollegen" detaillierter zu besprechen. Diese sind sehr allgemein und eine Reaktion darauf ist nicht möglich.

Beantworten möchten wir allerdings die von Ihnen mit 2 Sternen bewerteten Themen "Umwelt-/Sozialbewusstsein" und "Gehalt/Sozialleistungen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es ist Ihnen bekannt, dass wir nach EMAS zertifiziert sind, was einen wesentlich höheren Stellenwert, als ISO 14001 hat.
Als Beispiel für unser Sozialbewusstsein möchten wir den Sonderurlaub für Kolleginnen und Kollegen aufführen, die ein Ehrenamt begleiten.

Das Thema "Gehalt/Sozialleistungen" muss bei einem mittelständischen Unternehmen, welches nicht tarifgebunden ist aus betriebswirtschaftlicher Sicht betrachtet werden - es kann nur das ausgegeben werden, was erarbeitet wurde.

Geben Sie der Geschäftsführung bitte die Möglichkeit, unter 4 Augen Ihre Bewertung zu erörtern. Nur so kann ein faires Miteinander und eine gute Zusammenarbeit gelingen.

Beste Grüße, i.A. Sabine Beringer

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