Veränderungen zum Besseren: KEINER ist perfekt!
Arbeitsatmosphäre
Ich finde gut, dass man wieder als Mensch und somit auch seine Arbeit wertgeschätzt wird. Vertrauensvorschuss seitens des Managements, offene Kommunikation, gewollte Fehlerkultur sowie Entscheidungen selbstständig zu treffen, tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Durch Newsletter, Aushänge, Intranet usw. versucht man die Belegschaft auf dem aktuellsten Stand zu halten - dies gelingt meiner Meinung nach gut. Nur schade, dass manche Kollegen die News eher im Flurfunk suchen und somit auch viele Unwahrheiten verbreitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls stark, auch abteilungsübergreifend. Die meckernden und schlecht gelaunten Kollegen gibt es immer und überall, aber denen kann man es sowieso nie recht manchen!
Work-Life-Balance
Hierfür wurden gute Lösungen gefunden, dank Homeoffice, flexibles Arbeitszeitmodell, angepasste Pausenregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Führungskräfte können führen, leider gibt es in dieser Ebene Potenzial nach oben. Wünschenswert wäre, auch jungen, motivierten Mitarbeitern die Chance auf eine Führungsposition zu geben.
Interessante Aufgaben
Hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss auch für neue, interessante und herausfordernden Aufgaben offen sein, davon gibt es aktuell genug. Einige vergessen auch, dass man einfach mal seine Komfortzone verlassen muss.
Gleichberechtigung
Sehr Männerlastige Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Der Verwaltung wird es oft bequem und gemütlich gemacht, leider wird hierbei ganz oft die Produktion vergessen oder vernachlässigt. In Sachen Arbeitsbedingungen gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial!
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer etwas mehr sein.
Image
Das Image könnte verbessert werden. Es hängt davon ab, was die Mitarbeiter daraus machen. Mitarbeiter, die sich nicht mehr mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren können, sind möglicherweise nicht mehr am richtigen Platz.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für die Mühen, die Sie sich mit Ihrer ausführlichen Bewertung gemacht haben. Besonders freuen wir uns, dass die zahlreichen Veränderungen, welche durch unseren Transformationsprozess angestoßen wurden, bei den Mitarbeitenden ankommt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns auf unserem spannenden Weg begleiten #TeamH2Stamping.
Bei weiteren Anregungen oder Kommentaren erreichen Sie mich gerne per Mail Teams oder natürlich auch persönlich im HR-Büro.
Beste Grüße