Ein Wackelkandidat als Arbeitgeber: Kann sich das Unternehmen erholen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, auf den man sich immer verlassen konnte.
Außerdem war die Wertschätzung für gute Arbeit immer hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungewisse wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Das leicht unterdurchschnittliche Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur und -strategie hätte längst überarbeitet werden müssen, sodass Neueinsteiger nicht mehr verdienen als die alten Hasen und die Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
Die neuen Führungskräfte sollten darauf geschult werden, wie man sich richtig als Führungskraft verhält und ebenso mit Bedacht nach objektiven Kriterien ausgewählt werden. (Da gab es in den letzten 5 Jahren einige Fehlentscheidungen)
Durch die hohe Fluktuation der letzten Jahre ist dem Unternehmen leider viel Wissen und Können verloren gegangen. Nun sollte man versuchen, dieses wiederaufzubauen und die Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich nie unwohl gefühlt.
Kommunikation
Da die damalige Unternehmenslage wohl nicht besonders gut war, wurde die Belegschaft im Dunkeln gelassen. Es gab keine ehrliche bzw. offene Kommunikation. Die ehemalige Geschäftsführung war blind von sich selbst und dem Unternehmen überzeugt. Keine sehr objektive Haltung, wenn man den heutigen Stand des Unternehmens betrachtet.
Nun wird versprochen, dass sich einiges bessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war große Klasse. Auch zwischen den Abteilungen konnte man auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen!
Ich habe bis heute noch mit ehemaligen Kollegen Kontakt.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es Gleitzeit, aber auch Kernarbeitszeiten. Gleittage können nach Absprache mit Vorgesetzten immer genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell je nach Abteilung. Meine Führungskraft war sehr darauf bedacht, jedem gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Immer mal wieder was Neues, das einen herausfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, aber trotzdem noch gut. Die Klimaanlage schätzt man im Sommer sehr!
Gehalt/Sozialleistungen
12 Jahresgehälter meist ohne Weihnachtsgeld und ohne Urlaubsgeld. Inflationsausgleichsprämien wurden damals gezahlt. Die Höhe des Gehalts ist der Firmengröße entsprechend leicht unterdurchschnittlich. Das Gehalt (v.a. für Neueinsteiger) hängt aber auch stark vom Verhandlungsgeschick und der Dringlichkeit der Besetzung ab, was zu einer unfairen Gehaltsstruktur führt.
Image
Innerhalb des Unternehmens wurde leider meist zu schlecht über die Firma geredet, was teilweise nicht verdient war.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark von dem aktuellen Bedarf für das Unternehmen ab. Das Budget für Weiterbildungen ist knapp. Allerdings gibt es viele Beispiele von ehemaligen Azubis, die heute Spezialist oder Führungskraft sind.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für die Zeit, die Sie in die ausführliche Bewertung und Kommentierung investiert haben. Hierfür sind wir sehr dankbar.
Danke auch für Ihre weiteren wertvollen Kommentare, gerne nehmen wir diese auf! Wie Sie richtig beschrieben haben, befinden wir uns derzeit in einem Wandel und sind dabei, uns mit neuer Geschäftsführung und neuen Kollegen auf einen gemeinsamen Weg zu begeben.
Wir wünschen Ihnen an dieser Stelle alles Gute für ihren weiteren beruflichen wie privaten Werdegang.
Beste Grüße