Offene Feedback-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Projektbesprechungen mit den Projektteams und auch Quartalsinformationsveranstaltungen, in denen über die Entwicklung der Auftragslage und sonstige aktuelle Unternehmensthemen berichtet wird.
In den jährlich angebotenen Mitarbeitergesprächen dürfen sowohl positives als auch negatives Feedback auch der Geschäftsführung gegenüber geäußert und auf Augenhöhe, in entspannter Atmosphäre, diskutiert werden.
Neue Kolleginnen und Kollegen bekommen eine Mentorin oder einen Mentor zur Seite gestellt und werden in den ersten Monaten und so lange wie nötig begleitet. Auch dazu gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche.
Je größer ein Unternehmen wird, umso schwieriger wird es natürlich für die Geschäftsführung den Kontakt zu allen gleichermaßen zu halten. Die Tür der Geschäftsführung steht aber immer offen und auch dies wird immer wieder kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wir wünschen uns die Nähe zu den Kolleginnen und Kollegen und gleichermaßen aber eine 5-Tage-Woche im Homeoffice. Die Corona-Krise hat das mobile Arbeiten verstärkt und erschwert die direkte Kommunikation und den direkten und persönlichen Kontakt zu den Kolleg:innen. Mehr Tage im Büro, Frühstückstreffen, der Plausch in der Küche und beim Mittagessen im Pausenraum... das ist alles möglich, aber natürlich kommuniziert jeder Mensch auf seine Weise.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Überstundenabbau, 30 Tage Urlaub. Selbstverständlich in Absprache mit dem Team, aber unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Ich vergebe 5 Sterne, da es sicherlich die zu 100% perfekte Führung nicht gibt, aber Geschäftsführer, die wirklich alles geben und es richtig machen wollen. Ich könnte einen Stern weniger vergeben, weil meine Ansichten vielleicht nicht immer geteilt werden, aber das wäre nicht richtig, denn Meinungsverschiedenheiten gehören dazu. Genauso normal ist es, sich auch mal über den Chef zu ärgern, dann aber auch darüber zu sprechen. Wie hoch ist da die Erwartungshaltung? Niemand ist perfekt.
Interessante Aufgaben
Interessante und unterschiedliche Aufgabenstellungen.
Arbeitsbedingungen
Vollständige Arbeitsplatzausstattung, höhenverstellbare Tische, Heiz-/Klimageräte, Einbindung der Kolleg:innen bei der Arbeitsplatz-/Raumgestaltung, Pausenraum, Terasse, Kicker, Küche, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladesäulen für E-Autos, die Photovoltaik-Anlage wird auf die gesamte Dachfläche ausgeweitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Dienstwagen, Vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Mitgliedsbeitrag im Fitnesscenter, Rückentraining, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Bezuschussung Mittagessen etc.
Image
Das Image scheint Schaden genommen zu haben, wenn man die vorangegangenen Bewertungen liest, möglicherweise auch durch die Corona-Krise und die daraus entstandende temporäre Fernbeziehung zwischen der Geschäftsführung und den Kolleg:innen. Deswegen dürften es vielleicht nur drei Sterne sein. Diese Entwicklung allerdings einfach der Geschäftsführung anzulasten ist nicht richtig. Es ergibt sich ein verzerrtes Bild der Realität. Es geht immer auch um unterschiedliche Persönlichkeiten im Team, die die verschiedensten Erwartungshaltungen haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eher flache Hierarchien. Alle dürfen mitwirken. Die Kolleg:innen werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.