Patriarchat
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Philosophie eines modernen Unternehmens entwickeln, Entscheidungen teilen und unterstützen, Zielvereinbarungen treffen, ...
Arbeitsatmosphäre
Die Firm aträgt nicht dazu bei, dass ein angenehmes Klima entsteht. Die Meinung der Geschäftführung zum Thema Motivation ist: "Die Angestellten erhalten doch ein Gehalt, dass sollte Motivation genug sein". Es wird gern Druckausgeübt, aber niemals Lob verteilt.
Kommunikation
Wenn Du nicht mehr weiter weißt, bild' doch mal 'nen Arbeitskreis!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist die Hilfsbereitschaft nicht ausgeprägt, aber seitens der Geschäftsleitung auch nicht gewollt. Der Standort Düsseldorf ist eher ein Feind, als ein Partner
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ausgesessen und unprofessionell angefasst.
Es gibt keine Zielvereinbarungen.
Die Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Keine Firmenphilosophie
Gleichberechtigung
Frauen verdienen für gleiche Arbeit weniger!
Umgang mit älteren Kollegen
werden lieber ausgemustert, weil sie zu teuer werden.
Jede Neueinstellung verdient i.d.R. weniger als der Vorgänger.
Arbeitsbedingungen
Ausstattungen die den Arbeitsplatz angenehm gestalten, werden nicht, oder nur sehr zögerlich angeschafft.
Manche Kollegen sitzen im Sommer auch mal bei 37°C in den Büros ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo kein Kläger, da kein Richter.
Passt irgendwie nicht zu einem Chemieunternehmen was sich selbst als Marktführer sieht
Image
Stolz dort zu arbeiten?
Das war man bis 2001!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld