Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Stell‘ Dir Halvotec wie Marvel‘s Avengers vor – nur ohne „Marvel“ und ohne „Avengers“. Eine Gruppierung unterschiedlichster Menschen, die sich dem Ziel verschrieben haben, gemeinsam Probleme zu lösen. Dabei ist jeder mit individuellen Fähigkeiten ausgestattet, um das Team zu unterstützen. Ein neuer Mitarbeiter ergänzt uns, wie auch wir ihn ergänzen. Gemeinsam unterstützen wir uns, wenn Fragen oder Probleme entstehen und Lösungen zu finden sind. Alle werden so eingebunden, dass sie ihre Fähigkeiten möglichst zielorientiert anwenden können und sich gleichzeitig weitere Fähigkeiten aneignen.
Überbordende Hierarchien, Krawattenzwang und Siez-Kultur, Gleichschritt und aufgeblähte Entscheidungsprozesse sind keine Werte, auf die wir bauen. Loyalität, das Einbringen der eigenen Meinung und Kreativität in einer vertrauensvollen Umgebung bringen uns voran. Bei sozialen Events kommen wir uns als Menschen näher oder brechen uns bei sportlichen Aktivitäten die Knochen.
Wenn Du dich Halvotecs „Liga der Lösungen“, die sich gegen die „Ninja-Horden aus den Problem-Bergen“ stemmt, anschließen möchtest, dann melde Dich. Irgendjemand muss unsere Kunden vor dem Bösen retten! Sei kein Zuschauer, sondern Akteur!
Shaping the digital future of b2b ist die Mission Halvotecs. Orientiert am technologischen Fortschritt bildet die Digitalisierung des Arbeitsplatzes und von Arbeitsprozessen das Kernelement des 1999 gegründeten, inhabergeführten IT-Unternehmens mit Sitz bei Rosenheim in Oberbayern. Verschiedene Geschäftsbereiche widmen sich der Weiterentwicklung firmeneigener Softwareprodukte für die Sozial- und Finanzwirtschaft sowie der Begleitung von Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation. Dabei stellt der gesamte Prozess – von der Analyse über Konzeption bis zur Umsetzung und späterem Support – das selbstverständliche Leistungsspektrum dar, das sowohl namhafte Unternehmen aus dem Mittelstand als auch Großkonzerne an Halvotec schätzen.
Neben unseren eigenentwickelten Produkten RIOS, RaQuest und SavvyStore customizen und erweitern wir ausgewählte Microsoft Produkte unternehmensspezifisch, wie zum Beispiel Microsoft SharePoint und Microsoft Dynamics NAV. Ergänzt wird unser Portfolio um individuelle IT-Dienstleistungen inklusive passgenauer Beratung. Als Microsoft-spezialisiertes Unternehmen werden wir seit mehr als 15 Jahren mit dem höchsten Kompetenzgrad Gold von Microsoft zertifiziert. Innerhalb unserer Schwerpunkte auf .NET-Technologien, Enterprise-Content-Management- und Collaboration-Portale, BPM sowie auf webbasierte Systeme haben wir tiefgehende Fachexpertise und sind somit in der Lage, auch komplexe Anforderungen erfolgreich umzusetzen.
Hinter unseren Produkten und Dienstleistungen arbeitet ein bunt gemischtes Team in verschiedenen Disziplinen und mit sehr unterschiedlichen beruflichen Hintergründen aus derzeit acht verschiedenen Nationalitäten. Was uns eint, ist unsere Begeisterung für Technologie, die einige von uns seit ihrer Kindheit begleitet oder für die Quereinsteiger einen Platz in ihrem Leben geschaffen haben. Unsere technischen Erfahrungen und die Mentalität, Sachverhalte durchdringen und verbessern zu wollen, sind das Grundgerüst unserer Arbeit an Produkten, die einzelne Arbeitsschritte oder ganze Tätigkeitsbereiche digitalisieren. Dabei sind uns eine unkomplizierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ein gutes Miteinander im Team und nicht nur eine Prise, sondern eine ordentliche Schippe Humor mit ausgeprägtem Sarkasmus und Selbstironie wichtig.
Einstieg, Weiterentwicklung, Fortbildung, Umorientierung…. Das Wissen unserer Mitarbeiter ist zentrales Gut in unserem Unternehmen. Dementsprechend liegt uns die fachliche Förderung und persönliche Weiterentwicklung sehr am Herzen. Folgende Einstiegsmöglichkeiten hast Du bei uns:
SCHÜLER - „Früh übt sich“ – im Rahmen von einem Betriebs- bzw. Schülerpraktikum bekommst Du frühzeitig einen Einblick in die Tätigkeitsbereiche und die Arbeitsatmosphäre bei Halvotec. So kannst Du im Vorfeld entscheiden, ob wir Dir einen geeigneten Einstieg in Dein Berufsleben bieten. Du bist schon einen Schritt weiter und weißt, was Du nach der Schule machen möchtest? Wir bilden im Ausbildungsberuf des Fachinformatikers für Anwendungsentwicklung (m/w/d) aus. Außerdem besteht bei Halvotec die Möglichkeit eines dualen Studiums mit vertiefter Praxis an der TH Rosenheim.
STUDENTEN - Studenten der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik haben bei Halvotec die Möglichkeit, früh berufsrelevante Erfahrungen zu sammeln und Theorie und Praxis miteinander zu verzahnen. Als Werkstudent, Praktikant oder im Rahmen einer Abschlussarbeit findest Du bei uns Einsatzgebiete in der Softwareentwicklung, der Qualitätssicherung, im Consulting sowie im Projektmanagement. Du hast Deinen Abschluss schon in der Tasche? Auch nach dem Studium bieten wir Dir in den genannten Bereichen spannende Einstiegsmöglichkeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben.
PROFESSIONALS - Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in Deinem Fachgebiet? Oder möchtest Du einen neuen Weg einschlagen und Dich in eine andere Richtung weiterentwickeln? Bei uns findest Du für beides und alles dazwischen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten. Neben Bewerbungen auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen. Dabei achten wir vor allem auf Begeisterung für die Welt der Digitalisierung im Zusammenhang mit unserer Produktpalette und die persönliche Passung hinsichtlich unserer Kultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageGeht es nach unseren Mitarbeitern, gibt es hier nur eine wirklich wichtige Information und die lautet: Kicker – jederzeit, zu jeder Tageszeit, in der Pause, zwischendurch, nach Feierabend, sowieso und überhaupt. Ganz nebenbei und der Vollständigkeit halber möchten wir aber noch unsere 175 m² große, nein gigantische Dachterrasse inklusive Gasgrill erwähnen. Dank der geografischen Lage in Raubling bei Rosenheim und in unmittelbarer Nähe zum Alpenvorland genießen wir hier ein Bergpanorama ohnegleichen. Regelmäßige Grill Happenings sind natürlich an der Tagesordnung. Außerdem aber auch gemeinsame Teamabende, der obligatorische Herbstfestbesuch, Mitarbeiterfrühstück, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Osterfrühstück, Weihnachtsfrühstück, und, und, und …
Unsere Benefits für Dich:
Was uns und unsere Kultur ausmacht, sind schlicht und ergreifend Wir. Teamwork und Hilfsbereitschaft werden bei uns großgeschrieben. Und dank einem entspannten Umgang im Miteinander kommt auch der Spaß nie zu kurz.
Wir entwickeln Software mit Leidenschaft. Bei uns triffst Du Kollegen, die kompetent und erfahren in der Softwareentwicklung und im IT Projektmanagement sind. Die Aufgabenstellungen sind verantwortungsvoll, doch Du stößt immer auf offene Türen und eine außerordentliche Hilfsbereitschaft, sodass Du nie alleine dastehst. Als Team vertrauen wir einander und haben Spaß an und in der Arbeit – und darüber hinaus, zum Beispiel bei unserem wöchentlichen Stammtisch, initiiert von unseren Mitarbeitern.
Was uns zudem prägt, sind die tatsächlich flachen Hierarchien, die sich aus genau drei Ebenen zusammensetzen – den Mitarbeitern, den Bereichsleitern und der Geschäftsführung. Das sowie unsere Duz-Kultur sind wesentlicher Bestandteil der entspannten Arbeitsatmosphäre und des angenehmen Arbeitsklimas bei Halvotec.
Softwareentwicklung, Consulting, Quality Management, Support, Sales, Marketing
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Halvotec GmbH.
Das Team ist äußerst dynamisch und der Teamgeist trägt maßgeblich zum angenehmen Arbeitsklima bei. Besonders schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie die Teilnahme an der Growth Academy, die mir ermöglicht, meine Vetriebs-Fähigkeiten stetig zu verbessern.
Die Ausrichtung auf B2B Software Vertrieb macht die Arbeit bei RAQUEST besonders interessant und vielseitig.
Flache Hierarchien, die nicht nur als Werbespruch, sondern auch tatsächlich im Unternehmen existieren. Man kriegt immer die Hilfe, die man benötigt und kann mit allen Kollegen offen reden.
straight talk
Ich schreibe diese Bewertung, weil ich echt erstaunt bin über die Vorherige und einfach nur den Kopf schütteln muss. Hier hat jemand nicht den Mut gehabt, während seiner Beschäftigung den Mund aufzumachen und konstruktiv zu sagen, was ihm auf der Seele liegt. "Nachtreten" ist immer leicht.
Die teilweise jahrzehntelange Zugehörigkeit von Mitarbeitern spricht für sich und für das Unternehmen. Ich kann jedem nur empfehlen, sich bei uns zu bewerben! Allein dieser Prozess ist schlicht klasse und an Professionalität nicht zu ...
Es wird sich nicht ausgeruht. Der Status Quo wird ständig hinterfragt - man möchte besser werden und sich kontinuierlich weiterentwickeln - in allen Belangen.
Neue Ideen sind immer Willkommen - die Offenheit und Möglichkeit, sich einzubringen, schätze ich sehr.
Das Unternehmen ist wirklich sehr um seine Mitarbeiter bemüht. Es gibt diverse Benefits wie Zuschuss zum Fitness-Studio, Mitarbeiterrabatte, BAV, Play-Room, Team-Events, tolle Dachterrasse, auf der regelmäßig für die Mitarbeiter gegrillt wird und und und.
Ein kleiner Wermutstropfen ist die Lage des Büros. Zwar ist die Anbindung an die Autobahn hervorragend, jedoch kann die längere Fahrtzeit in die Stadt für manche Mitarbeiter etwas hinderlich sein.
Es gibt sicherlich Punkte, aber es ist schwierig zu kritisieren, weil das Unternehmen proaktiv sich um Verbesserungen bemüht.
Die Nadel im Heuhaufen ist schwer zu finden
- Kommunikation
- Wertschätzung
- (gefühlt) regelmäßige Fluktuation
- Langfristiger Erfolg durch maue Qualitätssicherung fraglich
- Hoher Anteil an temporär Beschäftigten (Werksstudenten)
- Wenig Aussichten auf persönliche Entwicklung
Halvotec macht aus meiner Sicht sehr vieles richtig, insofern gibt es von meiner Seite aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
noch mehr Transparenz/Kommunikation, mehr Einheitlichkeit über die Bereiche hinweg
- Kritik offen und ehrlich direkt äußern
- Zeiterfassung
- Mitarbeitern ein attraktiveres/wertschätzendes Angebot unterbreiten
- Sozialleistungen + flex. Arbeitszeiten
- Versorgung am/nahe dem Arbeitsort ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Halvotec ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Noch nie in so einem hochwertigen Büro gearbeitet. An der Ausstattung wurde nicht gespart und die Dachterrasse mit Bergblick ist einfach genial!
Das Büro ist neu, geräumig und schön eingerichtet. Jedem Mitarbeiter steht ein eigener Laptop mit benötigter Peripherie zur Verfügung; es gibt Räume, in die man sich zurückziehen kann, falls dies benötigt wird. Es stehen Getränke und Kaffee zur Verfügung.
Auf moderne Software- und Hardwareausstattung wird geachtet! Am Arbeitsplatz zudem höhenverstellbare Schreibtische
Jeder Mitarbeiter bekommt eigenen Laptop inkl. entsprechender Ausstattung wie Maus, Laptoptasche, zusätzliche Tastatur. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar. Büroräume sind sehr freundlich und angenehm.
Ich kann mich nur wiederholen: Die Schilderungen des Exkollegen ist völliger Unsinn!
Unsere Büros sind nach neuestem Stand eingerichtet. Die berufsgenossenschaftlichen Standardanforderungen werden übererfüllt. Jeder Kollege hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomische Stühle; wenn man einen Sitzball haben möchte, bekommt man ihn.....
Die Geschäftsleitung zusammen mit HR hat sich beim Umzug in unsere neuen Büros sehr viel Gedanken um eine Wohlfühlatmosphäre gemacht, und diese erfolgreich umgesetzt.
Das ist beispielhaft und nachahmenswert! Mehr geht nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halvotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, für die Region in Ordnung.
im Regionalvergleich sehr geringes Gehalt, mit dem auch noch Überstunden abgegolten werden sollen
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten - Gehalt passt jedoch nicht zum Arbeitseinsatz! Fehlende Zeiterfassung ermöglicht das immer die gleichen Überstunden machen und einige einfach untergehen!
Nix besonderes.
Durchschnittliches Gehalt für Standort und Branche, Sozialleistungen unter dem Niveau großer Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karrierestufen sind klar definiert; es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen über Weiterbildungen und Karriereentwicklung geredet werden kann. Durch die Größe des Unternehmens sind Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg natürlich etwas begrenzt, im Rahmen des Möglichen wird jedoch viel geboten.
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird von der Firma definitiv gefördert. Dazu gibt es auch noch die firmeninterne Halvotec Academy.
Natürlich ist jeder Mitarbeiter auch selbst für seine Karriere verantwortlich. Halvotec unterstützt hier aber bereitwillig. In regelmäßigen Feedbacks werden Wünsche und Ziele des Mitarbeiters thematisiert.
Es ist kein Konzern, die Karriere Chancen sind also begrenzt. Die Firma bietet allerdings eine eigene Academy und auch externe Weiterbildungen sind jetzt nicht ungewöhnlich.
Karriere entsteht durch Übernahme von Verantwortlichkeiten. Die Struktur ist flach. Weiterbildungen und Kurse helfen Kompetenzen aufzubauen.