Junges Unternehmen mit guten Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber. Das Unternehmen ist zukunftssicher und breit aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist nichts am AG. Letztendlich ist es ein Job (der mir viel Spaß macht) und es gibt wie immer einen Kritikansatz. Dies wäre aber Klagen auf sehr hohen Niveau und wäre nicht fair.
Verbesserungsvorschläge
Im Sinne des Unternehmens wird sehr erfolgreich entschieden und sich den Gegebenheiten des Marktes angepasst. Dies sollte sich auch auf moderne Arbeitsmodelle auswirken und den MA ein wenig mehr Vertrauen entgegenbringen. Dies wirkt sich zwangsläufig auf die Zufriedenheit aus und damit auf eine Steigerung der Arbeitsleistung. Auch Veranstaltungen mit privatem Charakter sollten außerhalb einer Weihnachtsfeier im Jahr stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Arbeitsplätzen. Kaffee und Softgetränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt und die "Chefin" backt einmal wöchentlich Kuchen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer freundlich und auf Augenhöhe mit allen Abteilungen. Hier ist allerdings Luft nach oben und es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ein offenes Wort ist willkommen und wird auch nicht krum genommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Live-Balance könnte verbessert werden. Urlaube werden im Regelfall wunschgemäß gewährt und sind mit 30 Arbeitstagen (5 Tagewoche) gut angemessen. Durch digitale Zeiterfassung wird jede Minute erfasst und so im Regelfall Überstunden aufgebaut. Bei einigen MA bauen sich viele Stunden auf und beim Abbau werden diese dann hinterfragt. Die Möglichkeit nach Home-Office-Lösungen wird sehr kritisch gegenüber gestanden und nach Möglichkeit vermieden. Hier sollte eine modernere Einstellung gefunden werden und vorgeprägte Meinungen überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür der GF ist immer offen und auch für private Probleme ist ein offenes Ohr vorhanden. Personalgespräche finden einmal jährlich statt und kleine Besprechungen in unregelmäßigen Abständen. Im Coronajahr wurde viel an Leistung abteilungsübergreifend abverlangt, was nicht immer objektiv in die Bewertung mit einfließt oder von einem selbst angeführt werden musste. Jedoch wird versucht Zuständigkeiten und die Verantwortung zu übertragen und die persönliche Entwicklung zu fördern.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben in dem Unternehmen und es gibt jederzeit die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Es macht in dem Marktsegment der EPDM-Abdichtungen sehr viel Spaß mitwirken zu können.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede in den Geschlechtern gemacht. Jeder wird nach seiner Leistung und seinen Fähigkeiten eingestzt und gut entlohnt. Aus einem reinen Männerbetrieb zum Anfang, ist mittlerweile ein 40:60 Verhältnis gewachsen. Frauen sind in allen Positionen willkommen, leider fehlt es an Bewerbungen von Frauen für Tätigkeiten im Vertrieb und Technik in der Baubranche.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird wertgeschätzt, unabhängig vom Alter. Die ältere Generation wird sogar oft um ihre Meinung und Erfahrung gefragt bei Entscheidungen in der Technik und Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist zeitgemäß und wird ständig auf dem Stand der Technik gehalten. Auf Grund des überproportionalen Wachstum des Unternehmens im Umsatz und Mitarbeiterzahl, ist es schwierig die Räumlichkeiten entsprechend anzupassen. Hier muss man als Mitarbeiter flexibel sein und hier und da Abstriche hinnehmen. Dies schmälert aber nicht den Spaß an der Arbeit und es ist schön in veränderten Teams gemeinsam eine neue Zusammenarbeit zu finden. Seitens der GL wird aber versucht durch An-/Um- und Neubauten neue Räumlichkeiten zeitnah zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden alle gesetzlichen Umweltvorgaben erfüllt und Faire Trade ist selbstverständlich. Im Bereich des Sozialengagement im externen Bereich ist noch viel Luft nach oben. Sponsoring oder Unterstützung in den sozialen Bereichen findet praktisch nicht statt. Dafür beleibt das Unternehmen ein Privatunternehmen und wird somit voll steuerlich belastet. Es leistet somit für die Kommune eine 10-fache Einnahmequelle zu Amazon um die Ecke...auch dies ist eine soziale Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nach Aufgaben und für diese Region sehr gut. Zum monatlichen Einkommen wird eine weitere Jahresprämie im Dezember gewährt. Diese hängt von vielen Faktoren ab und wird von der GL einzeln bewertet und entsprechend angesetzt. Weiterhin wird eine Betriebsrente unterstützt.
Image
Das Image der Hanse-Baustoffe ist regional und überregional sehr gut. Es wird viel Herzblut in die Produkte und deren Entwicklung und Vertrieb gesetzt. Die Hanse-Baustoffe ist serviceorientiert und dies wird ihr auch in verschiedenen Bewertungsportalen honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Die MA sind zur Weiter- und Fortbildung aufgerufen. In diesem noch jungen Unternehmen wird jeder nach seinen Fähigkeiten eingesetzt und gefördert. Somit sind auch die Karrierechancen sehr gut.