Als Sprungbrett ganz nett, als Lebensabend nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Siehe Vorgesetztenverhalten. Da unterschiedliche Arbeitsverträge mit verschiedenen Sozialleistungen (Urlaubstage, Überstundenausgleich, vermögenswirksame Leistungen, Kündigungsfristen) bestehen, beeinträchtigt dies auch die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Aufgrund Zeitmangels seitens der Vorgesetzten - wie bereits beschrieben - gibt es auch hier ordentlich Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
In Folge der mangelnden Unterstützung seitens der Vorgesetzten war der Kollegenzusammenhalt zu meiner Zeit umso stärker
Work-Life-Balance
Auch hier kann nicht pauschal geurteilt werden. Es gibt Abteilungen mit 9-to-5-Job und es gibt Mitarbeiter, die zwangsläufig ihr Privatleben im Büro verbringen müssen. Nur zwei Sterne, da bei mir letzteres der Fall war.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird aufgrund Zeitmangels sehr wenig bis gar nicht auf die individuellen Anliegen der Mitarbeiter eingegangen.
Interessante Aufgaben
Kann nicht abschließend auf alle Abteilungen bewertet werden, da diese in Sachen Projektaufgaben doch sehr unterschiedlich strukturiert sind.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht aufgefallen, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter im reiferen Alter.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Mitarbeiter für gleichbleibende Räumlichkeiten sorgten irgendwann für Call-Center-Atmosphäre. Kein ruhiges, konzentriertes Arbeiten möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Einstellung einer eigenen Sustainibility-Abteilung wurde hier in jüngerer Vergangenheit vermehrt Wert gelegt. Ob es etwas gebracht hat, entzieht sich meiner Kenntnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Bezahlung bis zur Unterbezahlung. Ungenügende bis gar keine Gehaltserhöhungen über Jahre hinweg. Gar Kürzungen in einzelnen Abteilungen.
Image
Der Ruf des Unternehmens nach außen ist eindeutig besser als sein tatsächliches Innenleben. Auch das muss man erstmal hinbekommen und liegt sicherlich ausschließlich am Produkt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, bedingt natürlich auch durch die überschaubare Größe des Unternehmens. Jedoch in erster Linie durch die "alleinherrschende" Geschäftsführung.