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HBB 
Hotelbetriebsgesellschaft 
Battenberg 
GmbH
Bewertung

Rette sich wer kann?!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HBB Hotelbetriebsgesellschaft Battenberg GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die derzeitige Rabattaktion im Sonnenland

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es auf die Rabattaktion im Sonnenland nicht noch 20% Personalrabatt gibt

Verbesserungsvorschläge

Es muss endlich eine finanzielle Anerkennung für Mitarbeiter stattfinden. Diesen Monat verlassen und schon wieder 7 Kollegen (2 im VA, 1 in der Küche, 2 Azubis und 2 im Service). Gut Bezahlung lockt auch gute Kräfte! Diese erwirtschaften durch Motivation und Kenntnis auch mehr Umsatz!!!

Arbeitsatmosphäre

Es macht einfach keinen Spaß mehr. Von Jahr zu Jahr, von Monat zu Monat wird es schlimmer. Am Anfang meinte man noch es sei ein bisschen chaotisch, aber das würde sich legen - wenn ich zurückschaue war da alles in Zuckerwatte gehüllt.

Kommunikation

Ja, was ist diese Kommunikation....

Kollegenzusammenhalt

Mies und unterirdisch. Man sagt, man wollte mit dem Sonne Spirit als Team agieren und das Abteilungsdenken abschaffen - jetzt kämpft jeder Muikaner für sich!

Work-Life-Balance

Work! ohne Life!!! Das müsste auch in der zweiten Etage des Bürogebäudes mittlerweile angekommen sein - nicht erst seit Corona.

Vorgesetztenverhalten

Einige versuchen es nach bestem Wissen und Gewissen - Es gibt sehr gute und engagierte Leute, aber auch weniger gute.

Interessante Aufgaben

Das einzige was sich momentan ändert sind Datum und Wochentag.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hat findet nicht nur durch Geschlecht und Hautfarbe statt. Hier sollte vielleicht mal angesetzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinen Augen etwas grenzwertig, wie das derzeit gehandhabt wird.

Arbeitsbedingungen

Wenn wir den Punkt des Personals, Gehalts und so manchem anderen Außen vor lassen gehts schon irgendwie.....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viarefamiliy oder so ging das glaube ich! Strampeln wir ein bisschen in die Pedale und kochen für die Tafel, dann klappt das schon mit dem Image.

Sozialverträglich sind hier weder die Bezahlung, noch die angeblich offene Tür - einfach traurig.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Wertschätzung über das Gehalt findet in feinster Weise statt. Die hohen steuerfreien Zuschläge fehlen dann mit 65 oder 70 in der Rente

Image

Das Image vergangener Tage und Zeiten hält den Laden am Leben. Man sollte dringend wieder mehr dafür unternehmen das angebliche Vorzeugehaus zu werden oder ein Gästehaus draus machen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist ein bisschen schwierig. Ein Titel alleine reicht nicht und ohnehin hat man ja, egal in welcher Position, derzeit das gleiche zu tun. Es ist ja keiner da um Aufgaben entsprechend zu delegieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabella BattenfeldTalents Office

Danke für dein Feedback.

Beim Lesen deines Kommentars habe ich mir die Frage gestellt, warum du keine Konsequenzen für dich ziehst. Wenn für dich das einzig Positive die Rabattaktion im Sonnenland ist und du dich auch mit deinen Aufgaben nicht identifizieren kannst, klingt das für mich nach einer inneren Kündigung, was ich sehr bedauere.

Du hast einige Kritikpunkte angebracht:
Du “beanstandest” zum Beispiel die Work Life Balance. Zum aktuellen Zeitpunkt haben wir keinen Mitarbeiter mit nennenswerten Plusstunden auf seinem Arbeitszeitkonto. Im Gegenteil, wir haben in allen Bereichen, aufgrund der aktuellen Situation, noch einen deutlichen Anteil von Kurzarbeit. Daher kann ich diesen Kritikpunkt nicht nachvollziehen.
Ebenso fehlen dir zu der von dir angesprochenen Fluktuation, verlässliche Hintergrundinformationen, um ein Urteil darüber fällen zu können. Unsere Fluktuationsrate liegt nach einer letzten Erhebung deutlich unter dem Branchenschnitt.

Bitte bedenke auch, dass wir uns durch die Corona Pandemie momentan in einer Situation befinden, die zur Sicherung der Arbeitsplätze einschneidende Unternehmensentscheidungen erfordert. Dies kann zur Folge haben, dass du dich als Mitarbeiter auf dem neu eingeschlagenen Weg nicht mehr wohl fühlt. Hier bitten wir um Ehrlichkeit und Offenheit deinerseits, insbesondere dir selbst gegenüber.

Die Tür zum Talents Office und auch Gerhards Tür stehen dir wirklich jederzeit offen. Ein persönliches Gespräch ist oft hilfreicher, als eine Diskussion auf einem Online-Portal.

VG
Kathrin

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