Busunternehmen und Startup, geht das?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Teamgefühl und Betriebsklima, flache Hierarchie, Beteiligung an kreativen Prozessen, eigenverantwortliches Arbeiten mit persönlichen Erfolgserlebnissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Saisonale Abhängigkeit (Mehr- und Minderarbeit abhängig von der Saison)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen zu branchenspezifischen Themen wie Reise- und Vertragsrecht
Arbeitsatmosphäre
Startup-Feeling, junges Team mit einigen erfahrenen Führungskräften, flache Hierarchie, Freizeitmöglichkeiten (Kicker etc.)
Kommunikation
Die flache Hierarchie ist Pluspunkt und Manko zugleich. Man ist ständig im Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen, muss sich bei einem ernsten Problem aber natürlich an den richtigen Ansprechpartner wenden, damit eine sofortige Lösung möglich ist. Wer sich daran gewöhnt hat, weiß die offene Kommunikation sehr zu schätzen.
Kollegenzusammenhalt
Dank der flachen Hierarchie gibt es ein echtes Teamgefühl. Man ist füreinander da und stärkt sich den Rücken. Aus dem guten Arbeitsklima ergeben sich teilweise auch private Freundschaften.
Work-Life-Balance
Das tolle Teamgefühl steht den für den Tourismus üblichen saisonalen Schwankungen gegenüber: Wer einen nine-to-five Job wie in einer Versicherung oder Bank sucht, ist hier verkehrt. Wer Spaß am Reisen, am Kundenkontakt, an Lösungsfindungen hat, ist im Tourismus richtig.
Vorgesetztenverhalten
Dank der flachen Hierarchie kann man jederzeit "ohne Bauchschmerzen" mit Teamleitern und Management sprechen, Ideen und auch mal Sorgen äußern. Berührungsängste wie in vielen anderen Unternehmen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Man ist "mitten drin" statt "nur dabei": Tourismus bedeutet Kundenkontakt, saisonbedingt mehr (oder weniger) Arbeit, manchmal auch Stress. Man arbeitet schnell eigenverantwortlich - so gelangt man schnell zu eigenen Erfolgserlebnissen.
Gleichberechtigung
Dank der flachen Hierarchie kann selbst ein Azubi im ersten Lehrjahr Einfluss darauf nehmen, wie Arbeitsabläufe oder das Design der Website verbessert werden können. Zudem arbeiten mehr Frauen im Unternehmen als Männer - auch in Führungspositionen. So geht Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mix aus jüngeren und älteren Arbeitnehmer/innen macht den Erfolg aus. Es bestehen Respekt und Wertschätzung, ohne dass jemand auf's Alter achten würde.
Arbeitsbedingungen
Bürohunde als Maskottchen, Fußballmeisterschaft im Team beim büroeigenen Kicker, gemeinsames Grillen am Freitagnachmittag. Startup-Atmosphäre. Trotzdem ist ernsthaftes und diszipliniertes Arbeiten ein Muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung macht jeder, aber moderne Busse mit umweltfreundlichen EURO6-Motoren einsetzen ist nicht überall Standard, auch wenn es Geld kostet. Hier schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tourismus ist nicht die Branche, in der die höchsten Gehälter gezahlt werden - das geht aus jedem Gehaltsspiegel hervor. Trotzdem ist die Vergütung fair und liegt oberhalb dessen, was im Tourismus Standard ist.
Image
Zu den Stammkunden gehören Firmen wie Siemens, BMW und viele Schulen/Vereine/Behörden. Die Bewertungen im Internet sind positiv, hinzu kommt die Mitgliedschaft in Verbänden wie der Gütegemeinschaft Buskomfort und dem Tourismusverband Hamburg.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen finanziert und fördert berufsbegleitende Studiengänge, gezielte Fortbildungen (z.B. zum IHK-Buchhalter oder Online Marketing Manager), und sieht darin einen unmittelbaren Mehrwert für die Firma. So profitieren beide Seiten von der Förderung.