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HE-S 
Digital 
Management 
GmbH
Bewertung

Potenzial war da...

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HE-S Digital Management Gmbh in Johannesberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Freundlichkeit im Kollegium von Anfang an. (Jeder bekommt seine Chancen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angespannte Stimmung beim Arbeiten. Wenn Crunchtime erforderlich, wird der Druck nur noch mehr auf den Arbeitgeber abgegeben. Vorher gesetzte Prioritäten werden verworfen und neu angesetzt. Anweisungen/Grundlegende Informationen waren nicht klar definiert/dokumentiert. Wenn Prozesse geplant waren, wurden diese durch spontane Einfälle/Aufgaben wieder vom Weg abgebracht.

Verbesserungsvorschläge

Prioritäten anders setzen. Ressourcen fördern. Arbeiten besser verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn Chef im Haus war, war die Atmosphäre zwischen den Kollegen angespannt, sobald dieser nicht im Hause war, wurde die Atmosphäre etwas entspannter und produktiver.

Kommunikation

Unter den Abteilungen etwas schiefgelaufen an manchen Stellen. Klare Kommunikationswege wurden schlichtweg manchmal vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Top-Kollegen, immer hilfsbereit und bei Rat und Tat zur Seite gestanden, egal wie stressig es war.

Work-Life-Balance

Es gab Gleitzeit für Festangestellte.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Immer etwas anderes.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum welche vorhanden gewesen. Unter den Kollegen war allgemein guter Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellten Rechner/Notebooks funktionierten in den meisten Fällen nur mit dauerhafter Stromzufuhr. Des Weiteren funktionierten die kabellosen Maus- und Tastatursets nur vermindert. (Mausräder hakten oder funktionierten garnicht, Verbindungsabbrüche der kabellosen Geräte usw.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Papier vorhanden. Getränke gab es überwiegend aus Glasflaschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Aufgabenmenge/Verantwortungsmenge war das Gehalt okay. Es gab eine betriebliche Altersvorsorge.

Karriere/Weiterbildung

An manchen Stellen gab es angebotene Weiterbildungen. Doch durch Weiterbildungsverträge waren diese mit verschiedensten Bedingungen gekoppelt.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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