Sinkflug eingeleitet
Verbesserungsvorschläge
Betriebsblindheit bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich merklich verschlechtert, auch die Kunden merken das.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt.
Über eine neue Filiale wird man nicht informiert, die ploppt halt einfach im System auf.
Über das neue Zentrallager mal eben neben bei, aber welche Funktionen es konkret mal erfüllen soll wird nicht informiert.
Work-Life-Balance
42,5 Stunden Woche und Überstunden ohne Ausgleich. Mehr brauche ich nicht zu sagen denke ich.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, jeden Tag das gleiche. Nur sehr wenige Stellen erleben wirklich abwechselnde Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter können sich alles erlauben, meist zu Last der alten.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht es weder besser noch schlechter.
Arbeitsbedingungen
Das neue ERP-System macht auch nach über einem halben Jahr noch Probleme in Arbeitsalltag, es passieren viele Fehler durch mangelnde Schulungen der Mitarbeiter. Arbeitsmaterial in weiten Teilen abgenutzt, zu wenig PC Arbeitsplätze, Schreibtische nicht ergonomisch, Drehstühle nicht ausreichend einstellbar. Lagereinrichtung gefährlich für die eigene Gesundheit.
Zuständigkeiten sind nicht eindeutig geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt, theoretisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld dieses Jahr, Weihnachtsgeld gabs noch nie, die Gutscheine wurden gestrichen.
Es gibt mittelmäßige Mitarbeiterrabatte.
VWL werden großzügig gezahlt.
Seit diesem Jahr gibts es ein Fahrradleasing!
Gehalt wird nicht immer pünktlich gezahlt.
Image
Hat bei den Kunden stark gelitten, da man durch die Umstellung der EDV die Kunden z. T. stark verärgert hat, über Monate hinweg.
Als Ausbildungsbetrieb hat man sich den Ruf mittlerweile völlig ruiniert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur gegen lange Bindung an den Betrieb.
Staplerschein wird von Betrieb bezahlt.
In Bezug auf Karriere sollte man Vorsicht walten lassen, Stichwort leeren Versprechen!