Schwierige Verhältnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an dem Unternehmen gut, dass man die Möglichkeit hat, in den Hubschraubern mit zu fliegen. Die Firma ist sehr modern und möchte mit der Zeit und Technik gehen. Des Weiteren ist die internationale Crew sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da die Kommunikation sehr zäh ist, leidet der einzelne Mitarbeiter, als auch viele Abteilungen darunter. Viele essenzielle Informationen werden nicht, oder nicht rechtzeitig übermittelt, sodass dem einzelnenMA keine Zeit mehr verbleibt rechtzeitig für das bevorstehende Ereignis Vorkehrungen zu treffen bzw. vorarbeit zu leisten.
Den Mitarbeitern wird sehr viel abverlangt, was oftmals unter "Engagement für das Unternehmen" läuft. Die Mitarbeiter sind jedoch oftmals zu frustriert um noch ein Engagement für Mehrarbeit aufzubauen. Mit Anmerkungen über eine "berufliche Umorientierung" wird versucht den MA Angst zu machen bzw. Druck aufzubauen. Letztendlich entsteht dadurch eine frustrierte Schicht aus Menschen, welche hauptsächlich Arbeiten um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und nicht um Spaß an der Arbeit zu haben.
Vertragliche Abmachungen sind in diesem Gebäude nicht sehr fundiert. Gleitzeit ist festgelegt, um 8:00 Uhr ist Spalier. Mo-Fr arbeiten ist festgelegt, Samstag Sonntag und Feiertags wird trotzdem gearbeitet, denn die Zeitspannen vom Management sind zu kurz gesetzt und es wird nur nach Enderfolgen gemessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte die Mitarbeiter enger an den Informationsfluss anbinden um Buschfunk und Gerüchte über Erfolge und Misserfolge einzudämmen. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Leben, welches nicht nur aus Luftfahrt besteht. Mann/Frau und Kinder sind neben dem Beruf zu beachten. Viele Mitarbeiter leiden täglich unter einer gewissen Doppelbelastung, da die zwischenmenschliche Beziehung zum Partner leidet und im Beruf trotzdem keine Erfolge zu sehen sind. Gebt den Menschen ihren verdienten Urlaub in angemessener länge und lasst sie vor allem auch an Feiertagen und Wochenenden mal den Geist entspannen.
Dinge wie Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld sind immer schön, aber kein Muss.
Bei Konfliktsituationen sollte von Management Seite nicht nur auf den "guten Freund" gehört werden, sondern auch der "fremde" Mitarbeiter angehört werden um die besten Ideen und Lösungsvorschläge abzuwägen.
Regelmäßige blamierende/bloßstellende Sprüche von Management zu Mitarbeiter sollten nicht weiter vorkommen.
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Die Kollegen sprechen eher negative über das Unternehmen. Ein Grund dafür scheint mir zu sein, dass die Kommunikation über Erfolge und Aufträge unter Verschluss gehalten werden bis zum letzten Tag. Das sorgt für Buschfunk, welcher oftmals Gerüchte verursacht.