Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Prämie u Weihnachtsgeld/ Gleitzeit wenn möglich
Autoritäres Verhalten der Vorgesetzten.
Ideen werden nicht umgesetzt.
Mitarbeitermangel.
Führungsstil überdenken.
Schlechtes Betriebsklima
Mehr als Schlecht
Gleitzeit
Nicht vorhanden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen dürftig.
Prämie u Weihnachtsgeld sind gut
Auf Energiesparen wird Wert gelegt. Ansonsten Papier und Ressourcenverschwendung
Führungsstil wie in den 80ern, Verbote über Verbote.
Teilweise noch älter als die Braunkohle.
Fast nicht vorhanden.
Kommt auf Abteilung an.
Pünktliches Gehalt und Prämien,
Flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit
Recht unkomplizierte Urlaubsplanung,
Mangelnde Kommunikation
Z.t. Nicht oder schlecht nachvollziehbare Entscheidungen bzw. Mangelnde Absprache mit den von der Entscheidung betroffenen
Mehr Wertschätzung und Vertrauen den Arbeitern entgegenbringen,
Kommunikation verbessern,
Grundgehalt erhöhen und Positionen mit Bereitschaftsdiensten klarer kommunizieren, bessere Bedingungen/Vergütung für Bereitschaftseinsätze
Das die Vorgesetzten jemanden gelobt haben, habe ich noch nie mitbekommen.
Leider manchmal mangelndes Vertrauen von Kollegen zueinander
Viele würden gerne viel positiver sein, allerdings ist die Stimmung dank nicht nachzuvollziehenden Entscheidungen und fehlender Kommunikation/Begründungen getrübt
Flache Hierarchien und kaum/keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zum Teil mangelndes Vertrauen in die Angestellten und z.T. nicht nachvollziehbares Verhalten.
Konfliktlösung durch die Führung ist jedoch sehr positiv hervorzuheben.
Geößtenteils ganz gut, mit ein paar wenigen, allerdings schwerwiegenderen außnahmen
Das Gehalt lässt zwar zu wünschen Übrig, allerdings ist es pünktlich und es gibt gute Prämien und Weihnachtsgeld
Zukunftssicher, Flexibel bei der Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung, Entwicklungsmöglichkeiten, Familiär
Image, Entscheidungsfreudigkeit
am Image arbeiten, auf Erfahrungsträger setzen, Hunde erlauben
familiäres, sehr hilfsbereites Arbeitsumfeld
Gleitzeit, problemlos Absprache bei notwendiger Flexibilität, gern mehr Home Office Möglichkeiten
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Möglichkeit sich persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln
gute Prämien und Benefits, wie betriebliche Krankenzusatzversicherung
sehr gut unter den Kollegen, Loyalität gegenüber dem Unternehmen lässt bei einigen zu wünschen übrig
hier wird Erfahrung noch geschätzt
unterstützend, verständnisvoll
abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
Bei allen Schwierigkeiten muß man anerkennen, daß die Lohnzahlungen immer pünktlich erfolgten. Auch die Zahlung von Weihnachtsgeld ist positiv.
Es findet praktisch keine Kommunikation Vorgesetzter-Mitarbeiter statt. Vorgesetzte sind bei Notwendigkeit kaum bis gar nicht zu erreichen. Es besteht ein großer Unterschied zwischen Stellenbeschreibung (zur Bewerbung) und den tatsächlichen Aufgaben.
Jeder macht seine Arbeit, ohne dafür von Seiten der Vorgesetzten Lob oder Anerkennung zu erhalten.
Das Image des Unternehmens wird unter den Kollegen eher als schlecht dargestellt.
Arbeitszeiten sind im normalen Schicht-System geordnet. Besonderes Augenmerk auf Work-Life-Balance wird nicht gelegt
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird streng geachtet, da die verwendeten Materialien zu großen Teilen aus Gefahrstoffe bestehen.
Weiterbildung fand nicht statt. Man hat nur das zu lernen/können, was man zur Aufgabenerfüllung braucht.
Kollegen untereinander gehen korrekt miteinander um, aber nur im jeweils eigenen Bereich
Vorgesetzte leiten von "oben herab", keine Diskussion oder Einbeziehung der Mitarbeiter
Technik ist auf einem älteren Stand, daher störanfällig. Eine Modernisierung ist nicht gewünscht. Die Klimatisierung in den Produktionsräumen entspricht den gesetzlichen Vorgaben und technischen Normen, aber auch nicht mehr.
findet so gut wie nicht statt
Lohnzahlungen sind korrekt und pünktlich. Abrechnungen der Arbeitszeiten sind teilweise nicht nachvollziehbar. Arbeitszeiterfassung ist technisch nicht ganz auf höhe der Zeit. Extra Sozialleistungen gibt es nicht.
eintönige, immer gleichbleibende Tätigkeiten. Abweichungen / Verbesserungen der Abläufe sind unerwünscht
Work-Life Balance / geregelte Arbeitszeiten
Kommunikation innerhalb der Firma / Vertrauen
Die tariflichen Löhne anpassen und Mitarbeiterfreundlicher handeln und Denken
flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, eigenverantwortliches Arbeiten,
38 h-Woche wäre schön
Weiterbildung wird angeboten und gefördert
pünktliche Lohnzahlung, Weihnachtsgeld, Prämien
Pünktliche Lohnüberweisung
Autoritärer Führungsstiel, keine Tarifliche und schlechte Bezahlung,
Kommunikation verbesserungswürdig, Entgeltzahlung sehr verbesserungswürdig