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Helmut 
Lingen 
Verlag 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit einer super Work Life Balance

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die nette Atmosphäre gepaart mit dem Erfolg. Beides geht auch zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine Kantine im Haus, aber es gibt einen Lieferservice der auch gesunde Mittagsgerichte anbietet.

Verbesserungsvorschläge

30 Stunden Woche ;)

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist entspannt, es wird viel gelacht und die Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander.

Kommunikation

Bisher ist die Kommunikation gut. Die wichtigsten Informationen zu Projekten werden in gemeinsamen Weeklys abteilungsübergreifend ausgetauscht. Ab und an fällt vielleicht eine Information über, aber in welchem Unternehmen ist das nicht so?

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das einen herzlich aufnimmt und die Einarbeitung enorm erleichtert.

Work-Life-Balance

Die Homeoffice Option steht allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung und die
Gleitzeit ermöglicht es einem, seine Arbeitszeit eigenverantwortlich zu legen. Dadurch hat man auch genug Zeit für Freizeitaktivitäten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fordern ihre Mitarbeiter und erwarten Leistung und Verantwortung.

Interessante Aufgaben

Ein mittelständiger Verlag, der dynamisch und mutig genug ist neue Wege zu gehen. Dies ermöglicht viele Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung von Kollegen und Kolleginnen aus allen Altergruppen. Man begegnet sich trotz Altersunterschiede auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Primär Großraumbüro, welches aber ruhig genug ist um konzentriert arbeiten zu können. Neue Hardware wird bei Bedarf bereitgestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer. Bei entsprechender Leistung und Verantwortung wird angemessen bezahlt.

Image

Zu dem Punkt kann ich keine Aussage tätigen, daher neutrale 3 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen können in einer offenen Kommunikation direkt mit der Geschäftsführung besprochen werden. Ist der Vorschlag im Sinne des Unternehmens, so kann man auf die volle Unterstützung bauen. EInfach top :)


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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