Helpling

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Helpling war von Anfang bis Ende ein unfassbar wertschätzender, angenehmer Prozess! Von Sekunde eins an hat man den Spirit und die Vision des Unternehmens regelrecht spüren können! Drei Gespräche mögen für den ein oder anderen evtl. etwas viel erscheinen, aber ich finde es unheimlich wichtig, das Unternehmen sowie Personen, die beim Unternehmen arbeiten, kennenzulernen. Schließlich möchte man selbst ja auch wissen, worauf man sich einlässt. Vor dem dritten Gespräch galt es ein Analysetest zu lösen - der sehr fair gestaltet war. Durch den gesamten Prozess konnte man einen umfassenden Eindruck vom Unternehmen, der Stelle und den möglichen Kollegen & Kolleginnen gewinnen! Finde es nicht selbstverständlich, dass sich ein ganzes Team so viel Zeit für einen nimmt! Alle Gesprächsbeteiligten war sehr sympathisch, ehrlich und offen. Das Gespräch fand immer auf Augenhöhe statt! Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat - aber vielleicht ja in der Zukunft!
Hoffe, dass sich Helpling diesen Prozess so beibehält - die machen dort einen großartigen Job!

Verbesserungsvorschläge

Wäre super, den Bewerbungsprozess und die einzelnen Schritte besser kommunizieren. Ich wusste nicht, dass wir bei dem zweiten Interview meinen Lebenslauf gemeinsam durchgegangen werden. Wäre auch nett, Feedback zu bekommen und die Begründung der Absage zu erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Interviews sollten reichen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer sehr schnellen Reaktion auf meine Bewerbung, hatte ich direkt mit der sehr netten Personalerin ein Interview. Mir wurde sehr transparent mitgeteilt, was die Vision ist und was ich von der Stelle erwarten kann. Das Miteinander scheint einen hohen Stellenwert zu haben. Es wirkt sehr harmonisch.
Ich habe mich aus persönlichen Gründen dagegen entschieden, glaube aber dass es ein toller Arbeitsplatz ist um über sich selbst hinauszuwachsen.

Bewerbungsfragen

Super Bewerbungsgespräch mit der HR-Managerin per Video. Man kann hören, fühlen und fast schon erleben, was einen erwarten würde, wie der Spirit im Unternehmen ist, wie Kultur und Wertschätzung gelebt werden. Das hat mich beeindruckt und war einfach anders als klassische 0815-Fragen. Am Ende selbst anders entschieden, hatte jedoch nichts mit dem Unternehmen zu tun. Ich bin überzeugt: richtig cooler Arbeitgeber :-)

Verbesserungsvorschläge

Persönlich habe ich in anderen Unternehmen die Erfahrung gemacht, eine sehr zeitintensiv Case Study gegen Ende des Bewerbungs Prozesses zu verlangen, nachdem der Bewerber zumindest die Entscheidungsträger einmal gesehen hat, und nicht zu Beginn.

Bewerbungsfragen

Es wird eine 'Eierlegende Wollmilchsau' gesucht und inwiefern ich mich in dieser Rolle sehe.

Verbesserungsvorschläge

HR-Gespräch und das 2. Gespräch hatten sich in Bezug auf den Arbeitsalltag in einem Punkt widersprochen, aber das hat sich dann geklärt und war nicht weiter schlimm

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fulltime-Remoteoption anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Keine für den Bewerbungsprozess