Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- freitags früher Feierabend
- kostenloser Kaffee und Obst
- Gesundheitswochen
- Freikarten für Freizeitevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine minutengenaue Zeiterfassung, was eigentlich rechtswidrig ist. Kommen und Gehen werden zu Gunsten des Arbeitgebers gerundet.
- Personalpolitik. Glaube, dass man durch niedrige Löhne hohe Gewinne erzielt. Mitarbeiter ohne Fachkenntnisse werden eingestellt, was zur Frustration der anderen Kollegen sorgt.
- Kommunikation, Personalführung, Verbesserungsvorschläge, Umstellungen und langfristige Planungen bleiben auf der Strecke, da die Geschäftsleitung selbst zu viel im Tagesgeschäft mitarbeitet und überfordert ist. Demnach bleibt wenig Zeit sich mit diesen Themen zu beschäftigen.
- Scheu vor Führungsverantwortung. Geschäftsleitung bringt Wertschätzung nicht zum Ausdruck, gehen Themen der Mitarbeiter aus dem Weg und sprechen Fehlverhalten nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte sich aus dem Tagesgeschäft herausnehmen, lernen Aufgaben abzugeben und die Belegschaft selbstständig machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Keine minutengenaue Zeiterfassung, kein Lob und Wertschätzung, keine Leistungszulagen oder Erfolgsprämien
Kommunikation
Informationen und Aufgaben werden unklar formuliert. Neue Prozesse werden nicht zu Ende gedacht oder betroffene Personen nicht eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliche und gesellige Kollegen, mit denen man auch privat gerne was macht
Work-Life-Balance
Gut ist, dass kurzfristiger Urlaub möglich ist. Allerdings 40h Woche und Homeoffice wird nicht überall angeboten, wo es eigentlich möglich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Vorschläge werden ignoriert oder werden nicht nachvollziehbar abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Personal. Wenn Leute krank sind oder Urlaub haben, bleibt Arbeit liegen und hat wenig Zeit für interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Leistungsorientierte Bezahlung wäre fairer. Es gab Zeitarbeiter, die schon mehr verdient haben als ihre Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keine Erfolgsprämien, obwohl immer mehr Gewinn erzielt wird.
Image
Aktuell hohe Fluktuationsrate aufgrund der Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven sind eher begrenzt