Innovation meets Know-how
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Anerkennung erbrachter Arbeitsleistungen.
- Kollegiales Arbeitsklima (auch gegenüber Führungskräften).
- Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlungen.
- Soziales / teilweise fürsorgliches Engagement.
- Ab und zu stattfindende kleine Feste.
- Stetige Informationen der Belegschaft über Unternehmensziele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit keine Anmerkungen.
Verbesserungsvorschläge
- Ausweitung der Fahrrad-Abstellflächen am Herholz Verwaltungsgebäude und Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Bikes.
Arbeitsatmosphäre
Freies, flexibles Arbeiten ist möglich, ohne in ein starres Korsett gepresst zu werden. Das fördert die Innovationskraft und Erhält die Kritikfähigkeit.
Kommunikation
Nutzung moderner Kommunikationsmedien.
An einer Verbesserung des Informationsaustausches zwischen den einzelnen strategischen Abteilungen wird ständig gearbeitet.
Das Unternehmen pflegt auch nach Innen eine offene Informationspolitik.
Kollegenzusammenhalt
Offene und überwiegend sympathische Umgangsformen. Gegenseitiges Verständnis und Respekt für die Arbeit des Anderen vorhanden.
Work-Life-Balance
Berufliches und Privates lassen sich in einem ausgeglichenen Verhältnis vereinbaren.
Hier trägt vor allem die flexible Arbeitszeit zu bei. Auch Urlaubsbewilligungen orientieren sich nach Möglichkeit in erster Linie an den Vorstellungen des Mitarbeiters. Eine Kinderbetreuung während der Sommerferien ist positiv und schafft mehr Freiheiten im Familienalltag.
Vorgesetztenverhalten
Ein fairer Umgang miteinander ermöglicht eine sachliche "Streitkultur", um gemeinsam getroffene Entscheidungen umsetzbar und tragfähig zu machen.
Außerdem werden auch persönliche Belange des Mitarbeiters berücksichtigt bzw. von vornherein in perspektivische Unternehmensentscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Neben wiederkehrenden Standard-Routinen gibt es ausreichend Raum für kreative Ideenfindungen.
Gleichberechtigung
Die geleistete Arbeit aller Kolleginnen und Kollegen wird anerkannt und oft auch seitens der Geschäftsführung betont.
Umgang mit älteren Kollegen
Den langjährigen Mitarbeitern wird Respekt gezollt.
Gleichberechtigter Umgang zwischen jung und alt.
Arbeitsbedingungen
Positiv ist das ergonomische Büro-Equipment zu erwähnen.
In den heißen Sommermonaten wird vom Haus aus Mineralwasser (und oftmals auch ein Eis) zur Verfügung gestellt, um die teilweise grenzwertigen Raumtemperaturen einigermaßen ertragen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine umweltverträgliche Produktion steht im Fokus der Planung und Umsetzung.
Das Gesundheitsbewusstsein wird durch verschiedene Programme unterstützt.
Auch ein Job-Bike sowie betriebliche Altersvorsorge sind verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Entlohnung.
Image
Die Personalpolitik hat sich in den letzten Jahren von Grund auf verbessert und modernisiert, was zu einem partnerschaftlichen Verhältnis mit gegenseitiger Achtung geführt hat.
Das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" trägt Früchte.
Moderne und faire Unternehmensführung motiviert und reduziert die Fluktuationsrate. Interessenten haben wieder "Lust" sich zu bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden angeboten und sorgen für Zufriedenheit und Sicherheit im Job.