Flache Hierarchie, es werden wenige Eingriffe in Entscheidungen Rangniedrigerer vorgenommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beratungsresistents
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern/innen mit Blick auf den Status quo und das Entwicklungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Die Organisationsstruktur setzt verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung.
Kommunikation
Silodenken bremst die Entwicklung. Denn wenn Kollegen nur eindimensional kommunizieren, fehlen Absprachen. Informationen und Projekte bleiben auf der Strecke. Auf menschlicher Ebene entstehen Barrieren. Und Wissen geht verloren.
Kollegenzusammenhalt
TEAM Arbeit wird im Hause Dammann gelebt.....
TEAM = TOLL EIN ANDERER MACHTS
Work-Life-Balance
Unrealistische Zielvorgaben, hoher Umsatz- und Erfolgsdruck. Fehlerhafte Kapazitätsplanungen werden mit Überstunden ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ignoranz der Führung im Bereich “Unternehmensmanagement” und der daraus resultierende Mangel an relevanten Kompetenzen für eine realistische Entwicklung von Unternehmenszielen und -leitbild, stellt das Unternehmen täglich auf die Probe.
Gleichberechtigung
Es bekommen alle Mitarbeiter gleichermaßen wenig Anerkennung für erbrachte Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Gehaltsstruktur!!!
Keine Berücksichtigung der Qualifikation oder beruflichen Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Mangelnde Karriere-Aussichten..... Man hat das Gefühl, in einer beruflichen Sackgasse zu stecken, kann zu einer zu einer Vollbremsung in punkto Einsatz führen.