HerzBegleiter 

Bremen 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben, und möchten auf Ihre Rückmeldung eingehen, um Verbesserungen voranzutreiben.

Gehalt:
Es freut uns, dass Sie das Gehalt als fair bewerten und erkennen, dass Verhandlungen hierbei eine wichtige Rolle spielen. Wir sind stets darum bemüht, faire und wettbewerbsfähige Konditionen zu bieten.

Kommunikation und Versprechen:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, Versprechungen aus dem Einstellungsgespräch wurden nicht eingehalten. Wir setzen alles daran, transparent und verbindlich zu kommunizieren, um die Erwartungen unserer Mitarbeiter zu erfüllen. Es ist uns bewusst, dass hier Verbesserungen notwendig sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre:
Wir verstehen, dass das Gefühl, nur „funktionieren zu müssen“, frustrierend sein kann. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und nicht nur als „Rädchen im Getriebe“ wahrgenommen werden. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und werden verstärkt daran arbeiten, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist für uns ein wesentlicher Faktor für den Erfolg. Wenn dies bei Ihnen nicht so wahrgenommen wurde, tut uns das leid. Wir werden den Fokus verstärkt auf Teamarbeit und offene Kommunikation legen, um das Miteinander zu fördern und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Work-Life-Balance und Dienstpläne:
Wir verstehen, dass eine unvorhergesehene Änderung der Dienstpläne eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellt. Wir sind bemüht, dies in Zukunft transparenter und unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu gestalten. Auch hier arbeiten wir an einer Verbesserung unserer internen Abläufe.

Vorgesetztenverhalten:
Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir erwarten von allen Führungskräften, dass sie offen, respektvoll und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Sollten hier Missverständnisse entstanden sein, werden wir dies intern besprechen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Karriere/Weiterbildung:
Es tut uns leid, dass Sie sich bei der Einarbeitung allein gelassen gefühlt haben. Wir legen großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote. Wir werden hier noch intensiver darauf achten, dass neue Mitarbeiter die notwendige Unterstützung erhalten.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre konstruktive Kritik und arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und stehen Ihnen bei weiteren Anregungen oder Rückfragen gerne zur Verfügung.