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Herzo 
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GmbH
Bewertung

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klasse Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- guter Kollegenzusammen halt
- Gehalt
- zukunftsweisendes Arbeitsfeld (vor allem LWL)
- Jobsicherheit
- Weinachts- und Sommerfest mit allen MA der anderen städtischen Tochtergesellschaften

Arbeitsatmosphäre

Abwechslungsreiche Tätigkeiten und sehr guter Kollegenzusammenhalt, jeder hilft dem anderen wo er kann.

Kommunikation

Klappt recht gut. wöchentliche Besprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich untereinander wo man kann, auch außerhalb der Dienstzeit falls beim Bereitschaftsdienst eines Kollegen ein Problem auftritt.

Work-Life-Balance

Hatte hier noch nie Probleme. Wenn man einen Tag frei braucht oder mal früher oder später gehen muss ist das nach Absprache immer möglich (solang man nicht am Tag vorher damit ankommt).

Vorgesetztenverhalten

Klare Arbeitsanweisungen. Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr für Wünsche oder Verbesserungsvorschläge. Sehen sich auch als Teil des Teams und nicht als abgekoppelte Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Da wir ein ziemlich kleines Team sind rutscht auch mal in andere Bereich mit rein und kann sich dort wissen aneignen.

Gleichberechtigung

mehr männliche als weibliche Kollegen aber keinerlei unterschiede in der Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

jeder MA hat einen PC oder Laptop mit 2 Monitoren. Der restliche Bedarf ist auch mehr als genug abgedeckt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstieg soweit möglich auf Elektrofahrzeuge. Ansonsten gibt es nicht viele Möglichkeiten wo man hier mehr oder weniger auf Umweltschutz eingehen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist am TV-V angelehnt.

Man bekommt Einzahlungen auf ein Pensionskonto, falls gewünscht. Wird einem aber direkt am ersten Tag mitgeteilt, dass es das gibt und man muss der Info bzw. der Leistung nicht hinterher rennen.

Image

Haben beim Kunden ein Recht gutes Image, da wir Termine ziemlich zeitnah vergeben und den LWL-Ausbau voran treiben

Karriere/Weiterbildung

Wenn Diskrepanzen bestehen wird man auf externe Schulungen geschickt. Aber intern wird auch von den Kollegen für Kollegen weitergebildet.


Umgang mit älteren Kollegen

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