Auch in schwierigen Zeiten ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
1. Timing: Sehr früh in der Krise (noch vor dem "Lockdown") wurde Homeoffice für alle eingeführt.
2. Equipment: Jeder hatte Zeit und Gelegenheit Laptop (oder PC), Dockingstation, Bildschirme und Bürostuhl mitzunehmen. Telefone wurden auf die jeweiligen Firmenhandys umgestellt.
3. Kommunikation: Regelmäßige Calls in den jeweiligen Teams werden geführt.
4. Vorgesetzter: Unser Vorstand hält das gesamte Team in einem wöchentlichen Call auf dem Laufenden. Somit ist jeder über die Unternehmenssituation, Aktionen, Entwicklungen und Projekte im Bilde und man kann Fragen stellen. Die Teilnahme am Call ist freiwillig.
5. Team: Unter dem #GemeinsamdurchdieKrise gibt es ein fortlaufendes Dokument mit Tipps zu Finanzen, Homeoffice, Freizeit, Familien mit Kindern, etc. Bis hin zu einer "Gute Laune-Playlist" auf einem Musikstreamingdienst
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Grundstimmung, guter Zusammenhalt und zielführende Zusammenarbeit, respektvoller Umgang, viel Humor. Lob aber auch konstruktive Kritik.
Monatliches Companyfrühstück mit Videocall zum Hamburger Team, einmal im Quartal ein Companymeeting mit anschließendem, gemeinsamen Abendessen (jeweils anderes Landesmotto).
Schönes und helles Büro (Großraum- und Teambüros), Dachterrasse mit Grill und Sonnendeck, Gemeinschaftsbereich mit Küche, sehr großem Esstisch und Sofa, Kicker und "Videospielstation".
Bürohund
Kommunikation
Lob und konstruktive Kritik. Regelmäßige Team- und Companymeetings (Informationen übers Unternehmen inkl. Zahlen und strategischer Planung, Präsentationen der Abteilungen zum Stand der jeweiligen Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, respektvoller Umgang, sehr angenehme Grundstimmung, viel Humor. Man unterstützt sich gegenseitig. Auch privat.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in normalem Rahmen. Wenig bis gar keine Überstunden. Bei Bedarf Homeoffice. Flexible Regelungen hinsichtlich privater Termine. Es besteht eine Urlaubsregelung, zu welchen Zeiten wie viel Urlaub genommen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen in Vorstand. Nachvollziehbare Entscheidungen. Unterstützung bei Konflikten.
Arbeitsbedingungen
Die Anschaffung neuer Bildschirme und Bürostühle war wohl geplant, wurde wg. Corona verschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist groß. Ziel: Klimaneutrales Unternehmen. Ressourcen schonen und Fair trade.
Karriere/Weiterbildung
Gute Perspektiven und Aufstiegschancen. Zu Weiterbildung ist mir nichts bekannt.