Der größte Fehler meines Lebens, dort zu arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwer zu beantworten, denn der Arbeitgeber hat sich sehr viel Mühe gegeben, die positiven Aspekte zu unterbinden und die negativen immer größer werden zu lassen! Einzig das Thema pünktliche Gehaltszahlung würde ich momentan als positiv ansehen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, die Liste ist sehr lang! Zu lang, um hier alles wiederzugeben!
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre sehr lang, vor allem aber das Verhältnis zu den Arbeitnehmern und die Kommunikation muss DRINGEND verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die Mitarbeiter oder Fairness sind Fremdwörter in dieser Firma, wenn man nicht schon Jahrelang dabei ist! Selbst Teamleitungen tragen das Konzept der Missachtung der Arbeiter mit! Auch das "Mitarbeiter unter Druck setzen" (z.B.: kurzfristige Urlaubsverkürzungen, Rückkehrwunsch der Firma bei Krankheit,...) hat in dieser Firma einen sehr hohen Stellenwert!
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßig Teammeetings, aber der Informationsfluss dabei ist sehr gering! Nicht mal auf Nachfrage hat man Informationen erhalten, wenn man nicht die richtigen Leute kannte, die man ansprechen kann!
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Mitarbeiter an! Das Verhalten der Büroangestellten und einiger Teamleitungen gegenüber einzelnen Mitarbeitern, die nicht nur arbeiten, sondern auch mal Krank sind aufgrund Überlastung durch Doppelschichten oder anrufen, ob man seinen Erholungsurlaub abbrechen kann wegen angeblichen Personalmangel, tragen nicht gerade zu einem guten Betriebsklima bei! Untereinander war das Klima etwas besser, was zu den drei Sternen geführt hat. Wäre das nicht gewesen, wäre die Bewertung dieses Punktes schlechter ausgefallen!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht in den WGs dieser Pflegeeinrichtung! Nicht zugesagte Doppelschichten, Absagen an Urlaubsverkürzungen und Kinderkrankentage wirken sich sehr negativ auf ein fortkommen in der Firma aus! Schichtpläne, die auch mal kurzfristig umgeworfen werden, sind öfters vorgekommen. Man sollte lieber keine Freizeit oder Termine verplanen, wenn man hier erfolgreich sein will!
Vorgesetztenverhalten
Ich würde gerne noch weniger Sterne vergeben, aber das geht leider nicht! Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, Freizeit ist ein Fremdwort, außer man tut das, was die Firma möchte! Immer wieder ist das Thema Personalmangel (scheint ein Firmengemachtes Problem zu sein) aktuell, denn Fehler werden ganz selten verziehen, sondern enden meist in einer Kündigung, gerade in der Probezeit! Es gab einzelne Lichtblicke unter den Vorgesetzten, aber das Grundproblem ist sehr viel Größer!
Interessante Aufgaben
Gibt es in der Pflege im allgemeinen bestimmt, aber nicht in der Firma! Man kann das eigene Aufgabengebiet bestimmen, wenn man Teamleitung oder höher ist. Als einfacher Mitarbeiter geht das absolut nicht. Es kam vor, dass nicht mal Freizeit- und Terminwünsche berücksichtigt wurden! Die Firma muss über allem stehen, ansonsten ist man entbehrlich!
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen in der Firma sind da, wenn man ganz klar die Linie der Firma fährt! Hat man eine eigene Meinung wird es sehr schwer, überhaupt eine Verlängerung des ersten Jahresvertrages zu erhalten! Selbst der Hinweis auf gesetzliche Bestimmungen zum Beispiel zum Thema COVID19 wurden sehr misstrauisch beäugt!
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen die Linie der Firma gehen, ist alles gut und man kann da sehr alt werden!
Arbeitsbedingungen
Computer? Welche Computer? Es kann sein, dass ein Computer vorhanden war, aber eingesetzt? Nicht das ich wüsste! Das Faxgerät lief dafür um so öfter! Selbst die Waschmaschine war für den Hausgebrauch geeignet, aber nicht für eine Ambulante Pflege. Und als die Maschinen endlich getauscht wurden, damit zu drohen, dass man für Fehlbedienung persönlich zu haften hat, ist nicht gerade die feine Englische Art! Das sind nur so ein paar Beispiele für diesen Firma!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kam drauf an, Mülltrennung ist da, aber Müllvermeidung ist ausbaufähig. Genau so wie das Energiesparen (vor allem bei der Heizung) nie wirklich Thema war. Auch solche Schlagworte wie "Fair Trade" oder "Bio" oder "regional" sind Fremdwörter trotz der Möglichkeiten, die im direkten Umfeld der WGs sind!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt = Mindestlohn in der Pflege! Sagt alles, oder? Auch Urlaub ist gesetzliches Mindestmaß! Fahrtkostenzuschuss? Fehlanzeige... vielleicht wäre proaktiv noch was möglich gewesen, aber wenn man nicht auf seine Mitarbeiter zugehen will, dann muss man sich nicht wundern, wenn Sie reihenweise die Lust verlieren, sich wirklich für dieses Unternehmen zu begeistern! Einziger Vorteil, Gehalt wird pünktlich bezahlt!
Image
Die Firma ist wie der Fight Club, man redet nicht drüber, denn man muss Angst haben, dass es raus kommt! Aber wenn man Kolleginnen vertraut, kam beim Thema Firma kaum was positives...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nur Proaktiv möglich, von den Teamleitern oder der Firma an sich kommt nichts! Selbst bei Interesse verhält sich die Firma nicht gerade sehr kooperativ!