Bauernfänger!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Geschäftsmodell mit dem Unwissende und Gutgläubige auf das Eis geführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsmodell dringends überdenken. Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind das A und O. Ausspielen, Dummhalten und totale Überwachung sind alles andere als zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Jeder ist sich selbst der Nächste. Inkompetenz und schlechter Informationsfluss. Ehrlichkeit spielt keine große Rolle.
Kommunikation
Viel Reden aber nichts sagen. Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst ist eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht gewollt und somit eher selten gegeben.
Work-Life-Balance
Liegt an jedem selber.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und stellvertretende Geschäftsleitung sind ein leuchtendes Beispiel dafür, wie man es nicht machen sollte. Unehrlich, eigennützig und Kontrollbesessen.
Interessante Aufgaben
Wenn man zeitweilig die Gunst der Geschäftsleitung genießt, kann das schon mal passieren. Ist aber beides eher selten der Fall.
Gleichberechtigung
Im Außendienst sind alle gleich unberechtigt. Im Innendienst wird von oben nach unten geprügelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unehrlich und scheinheilig. Mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Mangelhaftes Equipment. Arbeitskleidung und PSA darf alles, nur nichts kosten. Keine vernünftige Einarbeitung von Mitarbeitern geschweige denn von Vortbildung. Jeder bekommt seine zugewiesene Rolle in diesem Konstrukt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schön wäre es, aber diese Dinge scheinen nicht wichtig zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt am unteren Rand und große Sprünge macht man nicht. Sozialleistungen wirken meist unüberlegt und nicht zeitgemäß.
Image
Es spricht sich langsam rum, wie das Geschäftsmodell funktioniert....
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt und nicht gefördert außer man übernimmt selbst die Kosten. Ansonsten gilt: Gerne mehr Verantwortung übernehmen aber ohne einer dementsprechenden Gehaltsanpassung.