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Landtechnik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hobein Landtechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hobein Landtechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hobein Landtechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Auch in stressigen Phasen geprägt durch eine gemeinsame Lösungsorientiertheit

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Roter Faden bei Zielsetzung und konstruktive Diskussionen bei Problemen. Auch das private kommt nicht zu kurz.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das absolute Aushängeschild des Unternehmens. Die Anforderung der Landwirtschaft schafft in allen Bereichen Zusammenhalt.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auch wenn die Landwirtschaft rund um die Uhr im Einsatz ist, kam das Privatleben nie zu kurz.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der Generationswechsel in der Unternehmensleitung sorgte für eine klare Ausrichtung, ein gutes Miteinander und für konstruktive Gespräche.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das Spektrum abwechslungsreicher Aufgaben ist breit gefächert und sorgt für Abwechslung und selbst verwirklichende Projekte

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