Nimmt seine Mitarbeiter Ernst, versucht aber seine eigenen Interessen durchzusetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmern; sehr kompetentes und professionelles Auftreten der Führungskräfte und scharfe Intelligenz; Spürsinn für Trends und neue Geschäftsbereiche; Schulungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leiharbeit, befristete Verträge, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Mitarbeiter ernsthaft binden möchte, also auch Leiharbeiter, sollte man ihnen den Einblick ins Unternehmen gewähren. Beispielsweise einen Officetag pro Woche - andernfalls ist es keine Schande und völlig legitim als Zeitarbeitsunternehmen aufzutreten
Arbeitsatmosphäre
Als dauerhafter Leiharbeiter bei einer anderen Firma habe ich die Arbeitsatmosphäre bei Höcker nie mitbekommen. Bei Firmenevents hatte ich aber einen positiven Eindruck
Kommunikation
Trotz Auswärtseinsatz als Leiharbeiter versucht Höcker PM die Kommunikation immer aufrecht zu erhalten. Dies nicht nur im Interesse des Arbeitnehmers, sondern auch um die Strukturen des Kundenunternehmens zu verstehen. Dies kann teilweise zum Zwiespalt führen, denn die eigenen Interessen, die des Arbeitnehmers und die des Kunden zu vereinen ist kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Ist mir nicht bekannt, da ich als Leiharbeiter nicht mit Kollegen zusammengearbeitet habe. Eine Einarbeitung im Unternehmen oder Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Zentrale gab es nicht. Eine Identität mit den anderen Leiharbeitern gab es eher bedingt
Work-Life-Balance
Nach Bestehen der Probezeit wurde mir bei einer 40 Stunden Woche gewährt, die Überstunden aufzuzeichnen und abzufeiern, weitere Benefits gab es nicht
Vorgesetztenverhalten
stets respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Leiharbeitern
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind bedingt durch den Kunden, hier hat Höcker PM keinen Einfluss
Gleichberechtigung
Es wurde versucht den Leiharbeitern zu vermitteln, man sei kein Leiharbeiter, sondern ein vollwertiger firmeninterner Projektmanager. Leider konnte dies nie glaubhaft vermittelt werden - wie auch, wenn man die Strukturen nie kennengelernt hat und einen befristeten Arbeitsvertrag hat
Umgang mit älteren Kollegen
da ich zur jüngeren Generation gehöre kann ich dazu nichts sagen
Arbeitsbedingungen
kundenabhängig, hier gibt es nichts auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zum Mitarbeitergespräch mit einem großen SUV vorzufahren, während man sich selbst kein Auto leisten kann, strahlt kein gutes Image aus
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Tarifvertrag im Kundenunternehmen wurde eine Gehaltsanpassung verwehrt, obwohl dies für Leiharbeiter gesetzlich geregelt ist. Man begründete dies damit, dass im Vergleich mit den Kollegen der Zentrale das Gehalt unverhältnismäßig hoch wäre
Image
ich habe den Eindruck, dass das Image bröckelt
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel Wert auf Fortbildungen und Vertiefung der eigenen Fähigkeiten gelegt