Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Höffmann sollte im Jahr 2023 als Arbeitgeber ankommen. Gute und langjährige Mitarbeiter sind schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr. Gerade in dieser Firma, wo viele Aspekte im Arbeitsprozess berücksichtigt werden müssen, sind solche Mitarbeiter Goldwert!
Arbeitsbedingungen, mit denen in Stellenausschreibungen geworben wird, sollte zunächst für die bestehenden Mitarbeiter umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden mit Top Konditionen beworben aufgrund des Fachkräftemangels, währenddessen langjährige Mitarbeiter nicht annähernd so gute Konditionen erhalten. Dies liegt nicht an mangelndem Verhandlungsgeschick sondern wurde von der Geschäftsführung stigmatisiert. Sicherlich auch ein Grund für die hohe Fluktuation.
Lobend hervorheben muss man die sehr dekadenten Weihnachtsfeiern.
Kommunikation
Morgendliche Meetings
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut auch in Krisenzeiten. Sicherlich einer der Hauptgründe, warum viele bleiben.
Work-Life-Balance
Wenige Urlaubstage, lange Bearbeitungsdauer der Urlaubsanträge, ständige Erreichbarkeit am Wochenende und im Urlaub, in der Hochsaison April - Anfang November fast kein Urlaub möglich und auch nicht erwünscht aufgrund hoher Arbeitsbelastung
Dies wird von der Geschäftsführung als selbstverständlich angesehen
Vorgesetztenverhalten
Bei unangenehmen Gesprächen wird versucht diesen aus dem Weg zu gehen. Kritik wird schnell geäußert, Lob eher selten mitgeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattungen der Büros sind im Kundenbereich sehr modern, aber wenig funktional. In Bereichen, wo Kunden keinen Zugang haben, sind die Büros eher notdürftig zusammengewürfelt und längst renovierungsbedürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV wird vom Arbeitgeber gut gefördert, weitere Leistungen sollten nicht vorausgesetzt werden