Wer facettenreiches Arbeiten liebt, ist hier genau richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiraum, Direktheit, Aufstiegschancen, Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken mehr hervorheben.
Arbeitsatmosphäre
Ob mit FlipFlops oder Anzug, diese Firma ist bunt durchmischt. Und das macht es besonders. Direktheit, Teamzusammenhalt, flache Hierarchien, dass alles findet man bei der HRCG. Hier ist man definitiv keine Nummer. Wer will, wird gesehen und hat die unterschiedlichsten Chancen.
Kommunikation
"Work hard, party hard" war zu Beginn sicherlich ein gern gesehenes Motto. Aber diese Zeiten haben sich etwas geändert. Die Firma hat sich etabliert, Strukturen gefestigt. Aber mindestens zweimal im Jahr wird noch richtig gefeiert. Was hat das mit Kommunikation zu tun? Viel. Im Rahmen dieser Veranstaltungen findet immer ein Lobgesang auf alle Mitarbeiter statt, Rückblicke und Ausblicke werden gegeben und man feiert sich selbst. Regelmäßige Infomails, Wochenmeetings, Managementmeetings, Workshoptage runden dies über das Jahr verteilt ab. Sicherlich gibt es immer mal wieder Momente, wo man sich als Mitarbeiter mehr Infos erhofft hat, aber wo gibt es das nicht. Kommunikation ist nicht ohne Grund mit das schwierigste Feld. Und wer fragt, bekommt sicherlich immer eine Antwort. Jeder - von der studentischen Hilfskraft beginnend - kommt in dieser Firma zu Wort. Für mich eins der großen USPs.
Kollegenzusammenhalt
Das A und O der Firma. In den vielen Jahren habe ich hier nur Teamzusammenhalt erfahren. Neben der tollen Zusammenarbeit, geprägt von vielen tollen kleinen Gesten, ob Geburtstagsgeschenke, Ständchen, Abschiedsgeschenke und -feiern. Ich habe viele Freundschaften aus dieser Firma mitgenommen, die bis heute halten und mich sogar zur Patentante gemacht haben.
Work-Life-Balance
Als ich in die Berufswelt startete, war Work-Life-Balance noch quasi ein "Fremdwort". Heute beneide ich die neuen Kollegen manchmal wie sie in die Arbeitswelt starten. Gleitzeit, Home Office, unabhängiges Arbeiten. Es zählt endlich das Ergebnis, nicht wer am längsten sein Bürostuhl abends hütet. Das ist Geschichte. Sicherlich fehlt dem ein oder anderem dadurch Struktur. Das ist sicherlich eine Herausforderung vor der im Moment durch Corona alle Arbeitgeber stehen. Ich als zweifache Mutter bin nach beiden Elternzeiten zurück in meine Führungsposition gekommen. Kann bei der HRCG Muttersein und Karriere vereinbaren. Gestartet als Trainee stand mir die Welt in der Firma offen. Das findet man nicht überall. Klar bedeutete das auch viele harte Arbeit. Aber bis zum heutigen Tage liebe ich meine Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema, wo nicht. Ich hatte viele Vorgesetzte in dieser Firma. Jetzt bin ich selber einer. Ich kenne beide Seiten. Die positiven Dinge vorweg: flache Hierarchien, direkte Kommunikation, offene Diskussionskultur. Das bedeutet mir viel. Wer pure Harmonie sucht und schwer mit Feedback umgehen kann, ist bei der HRCG sicherlich falsch. Hier wird es auch mal laut und warum? Weil man mit den Vorgesetzten diskutieren KANN, weil man selbst als Trainee mit dem Chef diskutieren kann. Man hat eine Stimme. Manche erkennen dies nicht als riesigen Vorteil. Man kann sich in dieser Firma durch Leistung und eigene Gedanken/Visionen alles erkämpfen. Dafür muss man aber der Typ sein.
Interessante Aufgaben
Ohne Worte. Eine wahnsinnige Vielfalt. Hier spreche ich sicherlich für den Zweig der "Agentur". Events überall auf der Welt. Nach einem Jahr in der Firma saß ich alleine im Flugzeug auf den Weg nach San Francisco. Viele Reisen folgten - und nein, zu dem Zeitpunkt war ich noch lange keine Führungskraft. Awardverleihung gemeinsam mit dem Handelsblatt und Tagesschaumoderatoren, CleantechKongress mit Arnold Schwarzenegger und Bill Clinton - wo die Sprechakquise und das Handling bei uns lagen. Unmengen an Webseitenprojekten, PR-Arbeit, B2C-Kampagnen aber auch B2B-Kampagneen. Und das Beste daran, alles im nachhaltigen Sektor. Jeder Tag ist anders. Ich liebe das. Ist wahrscheinlich auch einer der Gründe, warum ich nach so vielen Jahren noch mit dabei bin.
Gleichberechtigung
Ist die Frage in welche Richtung:-) Meistens sind bei uns eher die Männer unterrepräsentiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für unsere Firmengröße vollkommen akzeptabel. Wer in allen Bereich 100% Hightech möchte, sollte sich bei einem Großkonzern bewerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Fairtrade-Kaffee über Mülltrennung, bis hin zum baldigen "paperless" Unternehmen. Hier könnte man sicherlich aus der Firmenphilosophie einen ganzen Roman verfassen, hinsichtlich Digitalisierung von Messen etc. aber soweit hole ich jetzt nicht aus. Mehr geht natürlich immer.
Image
Ich hoffe doch sehr, dass unsere Firma ein gutes Image nach außen hat. Sicherlich hat man den ein oder anderen Mitarbeiter, der sich nicht bei uns wohl gefühlt hat. Aber dann hat es vielleicht auch einfach nicht gepasst. Jedem Menschen sind unterschiedliche Dinge wichtig. Die HRCG ist sicherlich kein Unternehmen wie eine Deutsche Post und ein Ministerium. Jeder ist Teil des großen Ganzen und kann es mitgestalten. Das ist mir persönlich sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Siehe meine Anmerkungen oben. Hier ist alles möglich. Ich möchte hier nochmal besonders betonen, dass Frauen/Mütter eine immens große Rolle in dieser Firma spielen. Hier kann man wirklich zurück kommen und da weitermachen wo man aufgehört hat. Das ist in vielen Firmen nicht der Fall. Was sagt das über die die Firma aus: das sie im Herzen gut ist.