Hoher Workload, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
In kurzer Zeit kann man viele Erfahrungen sammeln und sich branchenintern ein gutes Netzwerk aufbauen. Der Zusammenhalt in den Abteilungen bzw. in den Teams ist sehr gut, jedoch auch von der sehr hohen Fluktuation geprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der vorherrschende Führungsstil seitens der Unternehmensleitung ist Druck. Dieser wird durch die Vorgesetzten oftmals 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben. Dies trägt ebenso wenig zur Arbeitszufriedenheit bei wie die unklare Arbeitszeit-/Überstundenregelung, die mehrfache Befristung von Arbeitsverträgen und die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz hinsichtlich der zu erwartenden Arbeitsbereichen, insb. Vertrieb. Vorsichtigerer Umgang mit Aussagen zu Perspektiven und zukünftigen Aufgaben, deren Verbindlichkeit noch nicht geklärt ist. Den Vorgesetzten mehr Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung und den Gehaltsverhandlungen einräumen, sodass sie den Mitarbeitern auch mal einen Schritt entgegenkommen können. Vermeintliche Fehler oder Misserfolge zunächst bilateral besprechen und nicht sofort in großer Runde, geschweige denn auf Veranstaltungen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten, bspw. über einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen zusätzlichen Urlaubstag an Heiligabend/Silvester. Auch ein einfaches Lob, z.B. nach dem Gelingen eines Events wäre ein wertvolles Signal.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Zeit- und Vertriebsdruck. Teilweise wird versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt. Wichtige Informationen werden teilweise bewusst nicht weitergegeben, sodass Unsicherheit und schlechte Stimmung im Team entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super!
Work-Life-Balance
Häufige Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme, teilweise wird am Wochenende/an Feiertagen gearbeitet. Der entsprechende Ausgleich muss mit Nachdruck eingefordert werden.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten fehlt es in großen Teilen an Sozial-/Führungskompetenzen. Insgesamt herrscht ein stark hierarchisches Denken unter den Führungskräften, häufig fehlt es an Wertschätzung!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und man kann in kurzer Zeit viele Erfahrungen sammeln. Die Arbeitsbelastung ist dennoch hoch, oft werden unrealistische Ziele vorgegeben, deren Erreichung mehr von Zufall als den Fähigkeiten der Mitarbeiter abhängt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und deren Ausstattung sind veraltet und teilweise dreckig.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht nicht der Arbeitsbelastung, nicht vergleichbar mit Mitbewerbern.