Mismanagement zerstört den guten Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagenfreiheit. Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Der Betriebsrat steckt noch in den Kinderschuhen. Seine Leistung ist noch deutlich ausbaubar.
2. US-Mentalität konfrontiert mit deutscher Gründlichkeit (Erst müssen die Zahlen stimmen, dann sprechen wir über Image und Kundenzufriedenheit). 3. Die Arbeitsebene ist am Limit. Das aktuelle Management ist völlig überfordert und fehlbesetzt.
Zur Zeit sinkt das Schiff! Ich hoffe auf eine Kehrtwende.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Kollegen auf der !Arbeitsebene! erhöhen! Dadurch Reisezeiten senken. Dort dadurch die Motivation steigern. Administrativ viel besser werden und mehr unterstützen. Die gesamte interne Infrastruktur funktioniert nicht und muss dringend korrigiert, aufgebaut und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Arbeitsebene.
Kommunikation
Grauenhafte Kommunikation, typischerweise immer erst im Nachhinein. Beispielsweise wird über die zwingende Nutzung neuer Software gerne mal NACH deren Rollout informiert. Trainings müssen dann kurzfristig irgendwie „zwischengeschoben“ werden.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsüberlastung sorgt für Einzelkämpfertum. Für gegenseitige Unterstützung ist keine Zeit.
Work-Life-Balance
Flexible AZ-Modelle werden nicht unterstützt. Min. 2 Kollegen wollte die Leitung entfernen, weil sie sich für Teilzeitmodelle entscheiden wollten. Der BR verhinderte dies. Die Kollegen gingen von selbst.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entstanden vor Allem aufgrund ihrer Betriebsstehzeit und nicht aufgrund ihrer Eignung. Fehlende Fachkompetenz ist immer wieder ärgerlich und hinderlich.
Interessante Aufgaben
Bei Firmenübernahmen erfolgt beispielsweise eine Verteilung der hinzugewonnen Systeme/Aufgaben. Die meist ebenfalls mit übernommenen Ressourcen werden absolut ineffizient eingesetzt.
Gleichberechtigung
In einem modernen Unternehmen selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Zu viele verschiedene Systeme - zu viele verschiedene, notwendige Werkzeuge. Der eigene Haushalt muss als Ersatzteillager dienen. Entsorgung von Müll und defekten Ersatzteilen muss der AN selbst organisieren. Bis hin zu Sondermüll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos sind schon seit Jahren möglich. Wallboxen und Stromabrechnungen für Dienstwagen ebenfalls.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser, aber auch schlechter. Schmerzensgeld.
Image
Nach außen hui, innen pfui! Image leidet durch Mismanagement kontinuierlich.
Karriere/Weiterbildung
Jobaufstieg ist branchentypisch schwierig. Das sollte aber jedem bei Vertragsunterzeichnung klar sein.