Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unabhängig arbeiten.
HORN & COSIFAN ist eines der Top Systemhäuser in Frankfurt am Main. Wir haben uns seit der Gründung im Jahr 1993 über die klassische IT-Manufaktur hinaus entwickelt, stetig unser Leistungsspektrum erweitert und verstehen uns heute als IT-Partner und Berater unserer Kunden auf dem Weg in das Zeitalter von Industrie 4.0. Als Anbieter umfangreicher IT‐Lösungen, intelligenter Hosting-Dienste und hochsicherer Rechenzentrumsleistungen entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden innovative und zukunftsorientierte Full‐Service‐Konzepte für den B2B-Bereich.
Durch unser breites Spektrum an Know-how, gebündelt in den drei Geschäftsbereichen IT-Infrastruktur, Rechenzentrum und Full Mobile Management, bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Möglichkeiten ihre persönlichen Qualifikationen einzubringen. Auch Dank flacher Hierarchien und guter Entwicklungschancen kann jeder Mitarbeiter sein ganz individuelles Potenzial entfalten. Menschen mit Begeisterung für IT, Motivation und dem Anspruch, Dinge auch einmal in Frage zu stellen und besser zu machen, sind bei uns herzlich willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
CoachingUnsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von zahlreichen Vorteilen und Benefits, wie beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORN & COSIFAN Computersysteme GmbH.
Martina Walter
Personalmanagement
Kontaktdaten
Telefon: +49 6109 3093 227
E-Mail: personal@horn-cosifan.de
In unserem Unternehmen wird niemand aufgrund einer höheren Position anders behandelt – alle werden gleich respektvoll und fair behandelt. Die Atmosphäre ist sehr familiär und humorvoll, sodass man sich direkt wohlfühlt. Das Team ist offen für neue Ideen und bereit, Veränderungen umzusetzen, wenn es intern Bedarf dafür gibt.
Nette Arbeitskollegen mit viel Know How.
Die Lage.
Der Arbeitgeber stellt den Transporter für private Umzüge zu Verfügung.
Homeoffice, kurze Dienstwege, relativ flexibele Arbeitszeit, flache Hierarchie
Man kann sehr viel lernen und sein Know how erweitern
Eigenes Firmengebäude mit ausreichend Parkplätzen (kein Mietbüro mitten in FFM). Firmen Events (vor Corona) immer einen Besuch Wert. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima.
Die Entwicklung der letzten Jahre gehen in eine gute Richtung.
Die "Benefits" sind aus dem letzten Jahrhundert. Und die Umstruckturierung erscheint mir eher ein Zick Zack Kurs zu sein als eine Ausrichtung auf neue Ziele.
Viele Abteilungen sind verstritten und die Kommunikation passt nicht. Wenig Respekt. Zu viel Stress.
Wertschätzung, Gehaltsentwicklung ( in Zeiten von Inflataion und Verteuerungen), Benefits ( OBSTKORB und Wasser sind nicht mehr zeitgemäß )
Es wird nur darauf gewartet das MA Fehler machen anstatt dies einfach mal anzusprechen ggf einen darauf aufmerksam zu machen, geht der Weg direkt zur Geschäftsführung
Der Vertrieb und der 3rd Level schwebt auf seiner eigenen Wolke und verhält sich entsprechend.
mehr Wertschätzung gegen über Mitarbeiter, individuelle Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, Beschwerden ernst zunehmen, weniger Statistiken, Flexiblere Arbeitszeiten, Klimaanlagen, Kostenerstattung der Fahrkarte, etc.
Die Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden. Junge Mitarbeiter sollten motiviert werden zu bleiben. Die unterschiedlichsten Lohnverteilungen sollten überdacht werden.
Lockerer sein in der Arbeitsatmosphäre und mehr miteinander statt gegeneinander
Wirklich auch mal die wünsche der MAs umsetzten und diese nicht einfach im Glauben zu lassen das etwas passiert.
Teambildene Maßnahmen sind hier definitiv nötig,
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Sozialleistungen noch weiter verbessern. Firmenwagen Politik überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von HORN & COSIFAN Computersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach wird hier kein Unterscheid aufgrund des Alters gemacht.
Es gibt wenige Mitarbeiter 45+, diese sind aber durchweg sehr umgänglich und freundlich.
Es gibt langdienende Mitarbeiter, Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORN & COSIFAN Computersysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Geld zusätzlich zum Lohn. Es gibt nur einen Inflationsausgleich, der je nach Lehrjahren steigt oder fällt, obwohl der Inflationsausgleich für alle gleich sein sollte, vor allem für die Lehrlinge, die ihn am meisten brauchen.
Es gibt auch kaum Benefits außer einem Obstkorb, der zweimal in der Woche für 80 Leute kommt. Wer nicht schnell genug ist, bekommt nichts mehr.
Leider wird auch das Bahn-Ticket nicht bezahlt.
Wenn es mal ein Fest gibt, gibt ...
Die Gehaltsentwickling ist eher unterirdisch, außer man spielt in der oberen Liga. Ende des Jahres gibt es einen Bonus ( kein offizielles Weihnachtsgeld) welcher sich nach Zugehörigkeit orientiert.
Ein ganz heikles Thema bei der Firma. Manchmal geht das eher nach Gefühl. Eine saubere Gehaltsstruktur gibt es nicht wirklich.
Das Gehalt verhandelt hier jeder selbst mit der Geschäftsführung, aus meiner Position kann ich sagen das, dass Gehalt OK ist. Jedoch wird in der Branche stellenweise auch sehr deutlich mehr bezahlt.
Warum es nicht für alle Mitarbeiter möglich ist einen Firmenwagen anstatt einer Gehaltserhöhung zu erhalten, hat sich mir bis heute leider nicht erschlossen.
Die Sozialen Leistungen wurden in der Vergangenheit schon angehoben (Betriebliche Altersvorsorge), sind aber noch lange nicht auf dem Niveau der Konkurrenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt eine befristete Übernahme, aber trotz Ausbildung zusätzlich eine 6-monatige Probezeit. Aufstiegsmöglichkeiten zwischen den Abteilungen sind jedoch teilweise sehr schwierig.
Es wird viel versprochen, gehalten wird wenig. Belange werden sich angehört, passieren tut relativ wenig.
Solange man sich selber darum kümmert, geht es voran.
Leider nie die Möglichkeit bekommen
Hier ist es vermutlich wie in fast jedem Unternehmen abhängig davon in welchem Bereich man Tätig ist, für sind die Weiterbildungsmöglichkeit bisher jedoch sehr gut.
