27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In unserem Unternehmen wird niemand aufgrund einer höheren Position anders behandelt – alle werden gleich respektvoll und fair behandelt. Die Atmosphäre ist sehr familiär und humorvoll, sodass man sich direkt wohlfühlt. Das Team ist offen für neue Ideen und bereit, Veränderungen umzusetzen, wenn es intern Bedarf dafür gibt.
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Sie kümmert sich immer um uns, setzt sich für unsere Anliegen ein und ist jederzeit für uns da. Man kann mit ihr herzhaft lachen und auch über private Themen sprechen, weil sie uns wirklich versteht. Auf sie ist immer Verlass, und wir wissen, dass sie hinter uns steht.
Alle sind respektvoll und freundlich, und niemand wird aufgrund von Fehlern oder Eigenheiten verurteilt. Man wird hier so angenommen, wie man ist, und niemand wird weniger gemocht oder ausgegrenzt.
Nette Arbeitskollegen mit viel Know How.
Die Lage.
Der Arbeitgeber stellt den Transporter für private Umzüge zu Verfügung.
Einiges….
mehr Wertschätzung gegen über Mitarbeiter, individuelle Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, Beschwerden ernst zunehmen, weniger Statistiken, Flexiblere Arbeitszeiten, Klimaanlagen, Kostenerstattung der Fahrkarte, etc.
Besonders in einer Abteilung ist die Stimmung sehr gedrückt. Die Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten und der Arbeitsbelastung ist den Mitarbeitern förmlich ins Gesicht geschrieben.
Auf Fragen erhält man manchmal eine kurze, schnelle oder pampig formulierte Antwort. Sobald man öfter nachfragt, sind die Kollegen schnell genervt und antworten auch gerne mal “Oh, nicht schon wieder...”.
Die Auszubildenden sind unzufrieden und nutzen den Betrieb nur als Sprungbrett für ihre Karriere.
Die Auszubildenden werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt.
Ein Vorgesetzter ist erst seit einem Jahr da und nimmt einem die Lust an der Arbeit.
Er ist sehr unfreundlich zu den Mitarbeitern und schaut einen von oben herab. Er handelt eher emotional als rational.
Es gibt eine befristete Übernahme, aber trotz Ausbildung zusätzlich eine 6-monatige Probezeit. Aufstiegsmöglichkeiten zwischen den Abteilungen sind jedoch teilweise sehr schwierig.
Es gibt weder flexible Arbeitszeiten noch Pausenzeiten.
Es wird im Schichtbetrieb gearbeitet. Die Früh- und die Spätschicht sind für das Öffnen und Schließen des Gebäudes einschließlich der Fenster, Türen und Eingangstore zuständig. Um mit anderen Kollegen in die Pause gehen zu können, muss man sich absprechen. Überstunden fallen an, können aber ausgeglichen werden.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Geld zusätzlich zum Lohn. Es gibt nur einen Inflationsausgleich, der je nach Lehrjahren steigt oder fällt, obwohl der Inflationsausgleich für alle gleich sein sollte, vor allem für die Lehrlinge, die ihn am meisten brauchen.
Es gibt auch kaum Benefits außer einem Obstkorb, der zweimal in der Woche für 80 Leute kommt. Wer nicht schnell genug ist, bekommt nichts mehr.
Leider wird auch das Bahn-Ticket nicht bezahlt.
Wenn es mal ein Fest gibt, gibt es nur wenige Getränke und man darf sich nicht selbst bedienen, auch nicht nach dem Fest, weil die Getränke zurückgebracht werden, z.B. Cola.
Die Arbeitsbelastung der Ausbilder ist so hoch, dass sie kaum Zeit für einen haben.
Die wenigen Kollegen sind lustig. Die Arbeit an sich macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich, aber die Arbeitsbelastung und die Vorgesetzten mit ihren Statistiken machen es nicht mehr so lustig.
Da verliert man schnell die Lust an der Arbeit.
Die Arbeitsbelastung ist so hoch, dass sie keine Zeit hat, nebenbei zu lernen. Das Lernen während der Arbeit wurde vom Teamleiter und vom Ausbilder verboten, auch kurz vor den Prüfungen. Stattdessen wird man angeschrien und von mehreren Vorgesetzten "zur Rechenschaft gezogen".
(Alle sind gegen den Auszubildenden, weil er nebenbei für die Abschlussprüfung lernen wollte). Die Arbeit bzw. die Tickets und der Kunde haben Vorrang.
Einen Tag vor der Abschlussprüfung oder Präsentation zu arbeiten oder in den Betrieb zu kommen, ist Standard.
Die technische Ausstattung ist zum Teil sehr veraltet. Als Firmenhandy haben wir ein kaputtes IPhone 7 bekommen.
Die Laptops sind so laut, dass man jeden Tag mit leichten Kopfschmerzen nach Hause geht. Mehrere Abteilungen sind im Keller untergebracht, der mehrmals unter Wasser stand.
Der tägliche muffige Geruch im Keller trotz Renovierung war Standard. Das Plätschern der Toilettenspülung im Keller war ebenfalls Standard.
Die Büros sind bis auf das Chefbüro nicht klimatisiert. Im Sommer kann es extrem heiß und stickig werden.
Wenn man spannende Aufgaben (Tickets) bekommt, ist es abwechslungsreich. Man kann die verschiedenen Abteilungen durchlaufen, aber hier entscheidet der Ausbilder, wann, wie lange und in welche Abteilung man kommt.
Wünsche können geäußert werden, werden aber nicht gerne gehört.
Ich wurde hier nicht immer mit Respekt behandelt. Die Kollegen sind relativ nett, aber die Vorgesetzten nicht. Äußerungen bei ernsten Anliegen werden mit "Sei nicht so, der ist halt so" abgetan.
Es kommt auch vor, dass bei Nachfragen die Aussage „Bist du d….?“ fällt.
Eine Aussage von Vorgesetzten in Vieraugengesprächen war: „Es muss nicht jeder Informatiker werden, du kannst auch an der Pommes B… arbeiten und nach Ketchup und Majo fragen“.
Die "Benefits" sind aus dem letzten Jahrhundert. Und die Umstruckturierung erscheint mir eher ein Zick Zack Kurs zu sein als eine Ausrichtung auf neue Ziele.
Im laufe der Umstruckturierung bleiben leider viele Sachen auf der Strecke. Sehr zum Leidwesen der Kunden und eigene Mitarbeiter. Heute so, morgen so, vieles kann man sich dann einfach nicht behalten.
Mittlerer Standard, nicht schlecht aber auch nichts Weltbewegendes.
Solange man sich selber darum kümmert, geht es voran.
Ein ganz heikles Thema bei der Firma. Manchmal geht das eher nach Gefühl. Eine saubere Gehaltsstruktur gibt es nicht wirklich.
Innerhalb des Teams/Abteilung ist das super, darüber hinaus ist das wohl eher ein "hauen und stechen". Außer man hat zu dem einen oder anderem eine persönliche Beziehung.
Da man mittlerweile gefühlt jedes Quartal einen neuen Vorgesetzten hat und Abspachen damit nichtig sind, kann ich das jetzt hier nicht anders bewerten.
Für eine IT Firma kann man eigentlich etwas mehr erwarten.
Meetings werden mittlerweile viel geführt. bei vielen wird aber nur über was gesprochen und nichts umgesetzt.
Solange man nicht bei einem auf dem kieker ist, ist das okay
Interessantes Arbeitsaufgaben. Es gibt kaum mal dasselbe.
Homeoffice, kurze Dienstwege, relativ flexibele Arbeitszeit, flache Hierarchie
Wertschätzung, Gehaltsentwicklung ( in Zeiten von Inflataion und Verteuerungen), Benefits ( OBSTKORB und Wasser sind nicht mehr zeitgemäß )
Die Mitarbeiterbindung sollte verstärkt werden. Junge Mitarbeiter sollten motiviert werden zu bleiben. Die unterschiedlichsten Lohnverteilungen sollten überdacht werden.
Kritik wird als Angriff gewertet, Statistiken bestimmen den Alltag
Nach außen hui, intern naja.
Überstundenabbau, Homeoffice und Urlaubstage werden relativ schnell genehmigt
Es wird viel versprochen, gehalten wird wenig. Belange werden sich angehört, passieren tut relativ wenig.
Die Gehaltsentwickling ist eher unterirdisch, außer man spielt in der oberen Liga. Ende des Jahres gibt es einen Bonus ( kein offizielles Weihnachtsgeld) welcher sich nach Zugehörigkeit orientiert.
Die Masken fallen nach einer gewissen Zeit. Man darf nicht gegen den Strom schwimmen.
Kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat.
Equipment könnte für einen IT Dienstleister moderner sein. Klimaanlage hat nur der Chef, Normalos dürfen sich mit einem Ventilator zufrieden geben.
Hat sich stark verbessert.
Oft geht's nach Nase und Zugehörigkeit, Stichwort: Firmenwagen.
Aufgabenfeld wird ohne große Rücksprache, bei gleichbleibender Vergütung erweitert.
Man kann sehr viel lernen und sein Know how erweitern
Viele Abteilungen sind verstritten und die Kommunikation passt nicht. Wenig Respekt. Zu viel Stress.
Lockerer sein in der Arbeitsatmosphäre und mehr miteinander statt gegeneinander
Eigenes Firmengebäude mit ausreichend Parkplätzen (kein Mietbüro mitten in FFM). Firmen Events (vor Corona) immer einen Besuch Wert. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima.
Die Entwicklung der letzten Jahre gehen in eine gute Richtung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Sozialleistungen noch weiter verbessern. Firmenwagen Politik überdenken.
Aus meiner Sicht haben wir ein allgemein gutes Arbeitsklima bei H&C, andere MA mögen das vielleicht anders sehen oder bewerten. Ich denke hier kommt es auch auf die Persönliche Einstellung an.
Bisher habe ich keine großen Konflikte oder Probleme gehabt. Man kann immer über alles Reden.
Ist in der letzten Zeit rund um Corona noch besser geworden. Endlich gibt es eine HO Regelung die Unternehmensweit greift. Darüber hinaus kann man auch mit der Geschäftsführung reden. Grundsätzlich geblockt wird erst einmal nichts, im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht immer eine gute Lösung für alle beteiligten zu finden.
Hier ist es vermutlich wie in fast jedem Unternehmen abhängig davon in welchem Bereich man Tätig ist, für sind die Weiterbildungsmöglichkeit bisher jedoch sehr gut.
Das Gehalt verhandelt hier jeder selbst mit der Geschäftsführung, aus meiner Position kann ich sagen das, dass Gehalt OK ist. Jedoch wird in der Branche stellenweise auch sehr deutlich mehr bezahlt.
Warum es nicht für alle Mitarbeiter möglich ist einen Firmenwagen anstatt einer Gehaltserhöhung zu erhalten, hat sich mir bis heute leider nicht erschlossen.
Die Sozialen Leistungen wurden in der Vergangenheit schon angehoben (Betriebliche Altersvorsorge), sind aber noch lange nicht auf dem Niveau der Konkurrenz.
Zu meinen bisherigen Kollegen kann ich nur gutes berichten.
Ich hab auch mit einigen ausgeschiedenen Kollegen heute noch regelmäßigen Kontakt.
Meiner Erfahrung nach wird hier kein Unterscheid aufgrund des Alters gemacht.
Lob gibt es genauso wie konstruktive Kritik wenn diese angebracht ist.
Für Probleme / Fragen gibt es normalerweise ein offenes Ohr.
Klimatisierung wäre ein Thema, das ist aber wohl auch schon in Arbeit.
Der Umgang mit der Corona Situation war sehr solide, es wurden genügend Tests & Masken bereit gestellt, sowie eine Homeoffice Regelung eingeführt die nun auch weiter geführt wird.
Die Kommunikation Abteilungsintern funktioniert gut, allerdings gibt es hier und da mal Probleme bei Abstimmung bzw. dem Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Da können wir noch besser werden.
Mann kann seine Aufgaben je nach Abteilung schon in eine bestimmte Richtung lenken. So können Mitarbeiter mit besonderen Stärken diese auch optimal nutzen.
Es gibt vergünstigtes essen und kostenlosen cafe
Und ein früchtekorb wobei man dort sehr schnell sein muss ,um etwas zu ergattern
Es wird nur darauf gewartet das MA Fehler machen anstatt dies einfach mal anzusprechen ggf einen darauf aufmerksam zu machen, geht der Weg direkt zur Geschäftsführung
Wirklich auch mal die wünsche der MAs umsetzten und diese nicht einfach im Glauben zu lassen das etwas passiert.
Teambildene Maßnahmen sind hier definitiv nötig,
Es wird gerne hinter den Rücken anderer gelästert
Anfangs ja nach der Zeit eher weniger.
Man wird teilweise spät abends per Email kontaktiert oder bekommt Aufgaben schon direkt für den nächsten Tag .
Leider nie die Möglichkeit bekommen
Unterer durchschnittlich was das Gehalt betrifft
Die Mülltrennug läuft hier sehr gut
Naja jeder macht hier sein Ding .
Für die Hilfe anderer muss man regelrecht kämpfen
Vorallem in der IT sollte der zusammenhalt mehr als 100% sein, da man sich stets austauschen muss.
Auf das Thema zurückkommen, es wird einen zugehört , aber es wird nichts umgesetzt.
Als IT Dienstleister sollte die Ausstattung der MA eigentlich auf den höchsten Niveau stehen, mein Arbeitsplatz war ne einfache Sperrholzplatte .
Klimatisierte Räume stehen ausschließlich der Geschäftsführung zu.
Im Büro bei Hochzeiten weit über 30 grad.
Auch nach mehrfachen Gesprächen keinerlei Reaktionen, bzw wünsche werden angenommen ,aber nie umgesetzt. Man wird in den Glauben gelassen, dass sich etwas ändert, was nie passieren wird.
Anfangs werden einen die top Aufgaben präsentiert, hält aber nicht lange an
Im Büro stehen in Pandemiezeiten genügend Masken, Schnelltests und Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Den MitarbeiterInnen werden flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht.
Die Lage des Büros ist perfekt. In einer Parallelstraße zur U-Bahn gelegen und die A66 Autobahnanbindung ist in der Nähe. Firmeneigene Parkplätze für die MitarbeiterInnen sind vorhanden.
Die Einarbeitung war sehr gut organisiert, schnell und freundlich. Das hat mir den Einstieg in meinen Arbeitsbereich sehr erleichtert.
Da muss ich tief graben....Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind echt gut. Wenn man bei den richtigen Kollegen sitzt.
Der Vertrieb und der 3rd Level schwebt auf seiner eigenen Wolke und verhält sich entsprechend.
Die Mitarbeiter und deren Meinungen Mal wirklich ernst nehmen und entsprechend auch Konsequenzen an den richtigen Stellen ziehen und nicht immer nur Zuhören, Bestätigen und nichts ändern....
Von oben herab und nicht nur weil die Geschäftsführung, deren Assistenz und der Vertrieb im oberen Stockwerk arbeiten...
Je nach Position, ob man lebenswichtig für das Unternehmen ist oder eben nicht hat man entsprechend Ruhe zu Hause...
Wehe man trennt im Lager den Abfall falsch, da macht sich der Lagermensch unglaublich wichtig.
Wer kann, rammt einem das Messer in den Rücken. Aber vorne herum ist jeder nett.
Die sollten alle mal in regelmäßigen Schulungen gehen um das Vorgesetzten sein zu lernen.
Der Flurfunk ist schneller als der offizielle Kommunikationsweg, es wird vieles im stillen Kämmerchen gemacht.
Je nach Nähe zum Chef und der Konformität zum Unternehmen.
das Work-Life-Balance
Dass sich manche Weisungsbefugte nicht in Personalmanagement weiterbilden obwohl sie die Chancen bekommen. Und die Notwendigkeit dessen.
Managementschulungen für viele Weisungsbefugte sind mehr als Notwendig!
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