Ständiger Personalwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wiedereinstieg für Mütter nach der Elternzeit auch auf Basis von Teilzeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, Überwachung und Spionage sind offenbar die einzigen bekannten Führungsinstrumente
Verbesserungsvorschläge
Ein freundlicherer Umgang mit dem Personal und ein wenig Vertrauen in Selbiges würde die Motivation erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Anfängliche Motivation vergeht einem schnell
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen besser als Abteilungsübergreifend
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend ausreichend
Work-Life-Balance
- Schichtdienstpläne sind nicht sehr weit voraus verfügbar
- Urlaub darf nur in Schulferienzeiten genommen werden
- Auf berufstätige Mütter wird viel Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Mal mehr mal weniger engagiert
Interessante Aufgaben
- Stark eingeschränkt durch die Vorstellungen der GF
- Arbeitsbelastung je nach Auslastung sehr unterschiedlich
- teilweise personell sehr unterbesetzt
- zu viele Azubis, zu wenige ausgelernte Kräfte/Führungskräfte
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind durch Frauen /Männer gleichermaßen besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben bestimmte Freiheiten die Jüngere nicht haben
Arbeitsbedingungen
- Restaurant und Rezeption (Back Office) unklimatisiert, im Sommer sehr heiß
- Der Umgang der GF mit dem Personal ist sehr speziell
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise untertarifliche Bezahlung, keinen Überstundenausgleich aber pünktliche Auszahlung
Image
Der ehemals gute Ruf des Hotels wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich in einem Familienbetrieb dieser Größe